,从《劳动合同法》规定来看,当事人的约定仍然是确定劳动合同对价(当事人权利义务)的基本依据,但几乎所有关乎主要劳动关系内容的条款,均受到强制性规则的限制[ 履行协议,法院和政府皆不插手,政府相信双方各自拥有足够的力量和制裁手段去督促集体协议的履行,任何的法律制裁措施只可能使局势变糟糕和延长劳资冲突,让 ...
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25日颁布了《关于消费商品销售及其相应担保几个问题的指令》。该指令规定,送达的商品必须与合同的约定保持一致(第2条)。供应商应该就所送达商品的任何 缔结的任何合同条款或协议,只要它直接或间接剥夺或者限制指令所赋予消费者的权利,对消费者都不具有法律约束力 [5]。更为重要的是,该指令第10条规定了消费者 ...
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、法规规定出售房屋,房屋买卖合同属于无效合同。 另外,《合同法》第54条规定,下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:因重大误解 管理办法》第16条规定的 商品房买卖合同的主要内容,并且开发商已经按照约定收受购房款的,该协议应当认定为商品房买卖合同,而不是预约。双方当事人应当按照 ...
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当事人既不能在物权法之外创设物权,亦不能以物权法之外的方式消灭物权,故一般情况下当事人关于担保物权期间的约定应无约束力。[13]但是,如果主债务未约定清偿 》规定抵押权人可以请求人民法院拍卖、变卖抵押财产的条件仅仅是抵押权人与抵押人未就抵押权实现方式达成协议的。这一规定的外延明显小于《担保法》所规定的 ...
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两审为主要内容的劳动争议处理制度亟待发展完善。在总结劳动争议处理的实践经验的基础上,针对劳动争议处理工作中的新情况、新问题,强化调解、完善仲裁、加强 的,可以不提供担保。二是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-177302.html -
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两审为主要内容的劳动争议处理制度亟待发展完善。在总结劳动争议处理的实践经验的基础上,针对劳动争议处理工作中的新情况、新问题,强化调解、完善仲裁、加强 的,可以不提供担保。二是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-177283.html -
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权人行使解除权都只须以意思表示通知对方即可,不必通过法院判决或仲裁机构仲裁。 其次,对通知的形式,《合同法》未作特殊要求,因此它可以包括书面、口头或其他 解除权行使的期限有两种。第一种是在法定或当事人约定期限内行使。需注意的是无论法定期限还是约定期限,在性质上都属于除斥期间,解除权于预定存续期间届满 ...
//www.110.com/ziliao/article-177150.html -
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两审为主要内容的劳动争议处理制度亟待发展完善。在总结劳动争议处理的实践经验的基础上,针对劳动争议处理工作中的新情况、新问题,强化调解、完善仲裁、加强 的,可以不提供担保。二是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-176931.html -
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行使方式。 一、代位权的性质和仲裁协议的相对性 代位权是法定权利,属于债权的效力。代位权由法律直接规定无须当事人特别约定。债权一旦产生,法律就 对债权人的到期债务,又不以诉讼方式或仲裁方法向其债务人主张其享有的具有金钱给付内容的到期债务,致使债权人的到期债权未能实现。至于原因如何可以不予考虑,对此法律 ...
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被申请人或受许人所知晓 ,因此特许人不仅在经营合同中应就商业秘密的使用要达成协议 ,同时也应当同申请人约定商业秘密保护义务;另外,还应同受许人约定特许 商标使用许可,那定商标使用许可纠纷无疑,但如果许可的是组合的经营资源,如商标、专利、经营模式等,笔者认为应属于特许经营合同纠纷。综上所述,在实际的经济 ...
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