内退人员、停薪留职人员、企业待岗职工请求新的用人单位为其办理社会保险的，不予支持；但劳动者请求享受劳动法、劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件 、劳动者按照劳动争议调解仲裁法第48条的规定对仲裁裁决提起诉讼的，用人单位不得申请执行仲裁裁决。 24、仲裁委员会依据劳动争议调解仲裁法第47条作出的 ...
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争议，法院必须基于互惠原则、两国间存在的条约或其他条件才能希冀外国法院承认和执行本国的判决，否则外国法院可以不予承认，这显然增大了知识产权判决被执行 个国家加入的《纽约公约》[5]而言，缔约国有义务承认和执行外国仲裁裁决，拒绝承认与执行外国仲裁裁决只是极少的例外。 综上所述，中国与东盟国家境内的私人 ...
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应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。 被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书 处理 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 11、裁决的履行与强制执行 当事人对 ...
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的有效途径。通过刑事立法追究仲裁员的严重违法行为，确保其公正断案，符合目前我国仲裁实践中的现实需要。 但从我国《刑法修正案（六）》第二十条规定来看， 制度的基础。 我国《仲裁法》规定，法院对国内仲裁有权通过撤销程序和不予执行程序对仲裁裁决予以实体审查，但对涉外仲裁裁决则只能进行程序审查。然而枉法裁决罪 ...
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都是行政主体的一种具体行政行为等,但它既不属于行政仲裁裁决,也不属于一般行政裁决,更不属于处罚裁决,与上述三种裁决形式有着显著区别。劳动争议 60%;还有的地方制定一些不合理的征地补偿费用分配政策,比如,对违反计划生育政策的人口不予安置;对子女已安排重建地或公寓房的父母不再另行安置;对女性村民不依法 ...
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期限不同。 诉讼时效是民事审判活动所适用的时效期间。申请劳动仲裁的时效是向劳动争议仲裁机构申请仲裁裁决的法定期间，属带有劳动行政性质的法律规范所适用的 权利被侵害时起算。但是，从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护 .有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。 二者中止的情形不同。申诉时效 ...
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的有效途径。通过刑事立法追究仲裁员的严重违法行为，确保其公正断案，符合目前我国仲裁实践中的现实需要。 但从我国《刑法修正案（六）》第二十条规定来看， 制度的基础。 我国《仲裁法》规定，法院对国内仲裁有权通过撤销程序和不予执行程序对仲裁裁决予以实体审查，但对涉外仲裁裁决则只能进行程序审查。然而枉法裁决罪 ...
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一案件是否有管辖权时，必须要考虑到受案范围的问题，法院在决定是否强制执行仲裁协议和仲裁裁决时，也不可避免地要遇到这个问题。 对这一问题，在仲裁立法 认为符合受理条件的，应当受理；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理。这反映了希望尽快审查仲裁申请并就管辖权异议做出决定的立法初衷，正符合仲裁的 ...
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起诉的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，人民法院应依法执行。随后最高人民法院在给北京市高级人民法院《关于事业单位人事争议案件适用 时效制度体系下，当我们再面对前述案件时，根据第6条的规定进而作出不予受理的决定自然也就有了法律的依据。同时，也督促当事人积极行使权利， ...
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对某一案件是否有管辖权时,必须要考虑到受案范围的问题,法院在决定是否强制执行仲裁协议和仲裁裁决时,也不可避免地要遇到这个问题。 对这一问题,在 5 日内,认为符合受理条件的,应当受理；认为不符合受理条件的,应当书面通知当事人不予受理。这反映了希望尽快审查仲裁申请并就管辖权异议做出决定的立法初衷,正符合 ...
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