，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者， 或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，不具有实用性，或负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇 ...
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委员会的成员就一定做出带有偏见的规制判断或决定。事实上，没有任何证据证明他们这样不当的行事。但规制机构和医药产业界关系走的如此紧密，而且 in Government Act）的主要动因。这部法案禁止包括FDA在内的美国联邦政府雇员，离职两年内不得进入其所规制的产业供职。 [9] 7、英国药品规制政策 ...
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有责任证明公司的财产与股东自己财产是相互独立的，如果股东不能证明公司的财产独立于股东个人的财产，必须对公司的债务承担无限连带清偿责任。 （七）健全股东 股票在证券交易所上市交易的，自上市交易之日起一年内不得转让。三是加强了公司高级管理人员离职之后转让股份的控制，新《公司法》增加规定高级管理人在离职后 ...
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》（EthicsinGovernmentAct）的主要动因。这部法案禁止包括FDA在内的美国联邦政府雇员，离职两年内不得进入其所规制的产业供职。[9]7、英国药品规制政策 尽管这一药物在英国造成危害的可能一点也不比美国小，但没有资料能够证明英国卫生部当时采取过任何规制措施，这也说明了英国的药品政府规制 ...
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管理职务。以前，SEC须向法院申请解职令，并且得证明有问题的董事或者其他管理者为“实质不称职”。 ⑥设立公司审计委员会 最初，公司审计委员会是自发产物， 事务所主要合伙人和初审合伙人担任公司外部审计的时间不得超过5年。审计事务所雇员离职之后的一年内，不得在客户公司担任财会职务，同样，客户公司的财会人员 ...
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客体的行为、证明责任和认定标准应该细化。 3.对权利人和相关第三人给予同等保护。顾客权的行使还关涉与之相关的雇员和顾客，相应的制度与反不正当竞争、 作出竞业禁止规定；而劳动法应通过订立限制竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权与顾客隐私权的 ...
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其责罚的前提和基础是持有这些财产并不能做出圆满解释，且无证据证明行为人实施了贪污受贿等犯罪行为，不符合贪污贿赂犯罪构成，期待以惩治贪污贿赂的刑罚适用于巨额财产来源不明 申报（如半年一次），随时申报（财产有法定的较大的变化时），任职申报（任职前），离职申报（离职时），退休申报（退休两年内申报）。不申报的 ...
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条第一项及《劳动合同法》第三十九条第一项均规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同[4]。但这并不意味着用人单位对试用期 》对试用期作出了诸多限制性或禁止性规定，如限制试用期的长短和次数，禁止劳动者离职后重新入职，或者工作岗位发生变化时，再约定试用期。这些规定均属于强制性 ...
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年12月25日前到被告公司办理解除劳动合同相关手续，逾期公司将以自动离职处理。2011年12月28日原告与被告经协商签订《解除劳动合同协议书》 劳动合同协议书》为无效合同；被告应向原告支付赔偿金43714元；被告给原告出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。大新县劳动人事争议仲裁委员会 ...
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8日最高人民法院发布的第五批指导性案例（指导案例18号）2.应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于以欺诈手段订立劳动合同，该劳动合同无效 3辑（总第47辑），人民法院出版社2011年版10.建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者应承担工伤 ...
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