，人均3次，19.4％的代表没有参加活动。42.2％的代表在代表活动中提出了建议、批评和意见，人均3件。从调查了解的情况看，代表活动还比较平淡 。对于贿选的代表，不足予刑事处罚的应给予暂停代表资格的处分。对于选民满意率不到30%的代表，他可以向人大常委会提出辞职的请求。对于因身体原因、工作忙未能尽职的 ...
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处理结果不服,可以提出再申诉或申请仲裁。二是完善申诉的程序制度。包括确保申诉处理工作人员的中立性,建立和完善申诉听证程序、案卷记录制度等。申诉处理 。 最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》将适用《劳动法》进行诉讼解决的人事争议限定在辞职、辞退及履行聘用合同领域。实践中,对 ...
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规定的条件，在公证机构从事公证业务的执业人员。第十七条公证员的数量根据公证业务需要确定。省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门应当根据公证机构的设置情况和公证业务 职责，保守执业秘密。公证员有权获得劳动报酬，享受保险和福利待遇；有权提出辞职、申诉或者控告；非因法定事由和非经法定程序，不被免职或者处罚。 ...
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X的劝说下，因考虑到自己已经在原单位辞职，一时无单位可去，同时认为自己本人有证券从业人员资格，在无提供证券咨询服务资格的公司向客户分析、推荐股票只是违规 ，拿工资及公司给他的相关业务提成，故也就会出现最后公司并未按之前的承诺支付其实际报酬的情况。 因此，辩护人认为，被告人徐XX在共同犯罪中仅起到了次要 ...
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是人事代理？ 公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事下列人事代理服务：（一）流动人员人事档案管理；（二）因私出国政审 规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。劳动保障监察机构将依法受理 ...
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主任徐海峰: 从案例看,该公司关于商业秘密保护的条款不妥。问题在于: 违约赔偿金的制定没有考虑违约损害的实际情况和员工的有效支付能力。实践中,我们一般以员工在 保密程序。这 是商业秘密泄露的高发时期,应详细规定员工的离职交接和保密责任确认。 从企业内部人员和业务划分上,保密人员的范围在一般企业中涉密和 ...
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主任徐海峰:从案例看,该公司关于商业秘密保护的条款不妥。问题在于:违约赔偿金的制定没有考虑违约损害的实际情况和员工的有效支付能力。实践中,我们一般以员工在 的保密程序。这是商业秘密泄露的高发时期,应详细规定员工的离职交接和保密责任确认。从企业内部人员和业务划分上,保密人员的范围在一般企业中涉密和可能 ...
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，以下简称“公司”）任职，为有利于公司的健康稳步发展，结合公司实际情况，在平等互利的基础上，甲、乙双方就乙方在甲方任职期间及离职后保守甲方技术 、定单 A 标书、底价、区域费用、佣金结算 A 业务人员述职报告与工作总结 C 客户资料 A或B 各类产品的安装档案、客户资料 B 重要文件 营销策略、报价 ...
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合同中。如约定劳动合同届满前职工提出辞职的，应按每年10000元标准向用人单位支付违约金等等规定。类似的霸王条款在新劳动合同法中均被彻底否定。 劳动 的劳动法中仅针对提前解除劳动合同或用人单位提出终止事实劳动关系等情况规定了补偿金的适用。此次劳动合同法规定，劳动合同正常终止后，职工不愿与用人单位续订 ...
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经营。 在美国公司法中，董事可分为内部董事与外部董事。在采取两分法的情况下，外部董事与独立董事有时互换使用。如果采取三分法，董事可以分为内部董事、有 的任职标准很可能会流于形式。其二，《指导意见》没有排除独立董事可以是与公司之间有一定比例或数额的商业交易关系的人员。而对此，外国一般有禁止性规定。如果《 ...
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