,这些制度安排不能保障工会会员的合法权益。 首先,工会对会员的权利和会员对工会的权利处于不同的位阶。按照工会法对工会经费来源的规定,工会有权 第五十五条规定,工会工作人员违反本法规定,损害职工或者工会权益的,由同级工会或者上级工会责令改正,或者予以处分;情节严重的,依照《中国工会章程》予以罢免;造成 ...
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青睐，笔者认为主要有以下原因：第一、对用工单位来说，一方面利用劳务派遣用工可以减少正式工的数量，把正式的高素质的员工放在公司具有核心竞争力的岗位上，特别 责任难以分清。由于《劳动合同法》颁布前，我国在这方面还没有建立规范的管理制度，劳务派遣适用于那些领域、那些工种?劳务派遣机构应当具备那些资质?对一些 ...
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工作环境法定义务违反承担的赔偿责任，是一种过错责任，属于雇主自己责任，应该通过劳动法予以解决。即使在敌意环境型性骚扰中，受害人受到损害的程度比较严重，受害人 第三方。在交换型性骚扰情况下，骚扰行为的实施主体是隶属于雇主的、享有一定管理权限的管理人员，受害人同样是雇主的员工，同样隶属于雇主或企业，侵权人 ...
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合同；撤销解除劳动合同决定并补发他停职后的工资两万余元。公交公司在开庭时辩称，根据单位的规定，员工严重失职、营私舞弊给公司造成直接损失1万元以上的，单位 。每个单位都应该有管理制度，员工也应该遵守，但什么样的制度才能对员工产生约束呢？黄乐平律师介绍说，劳动合同法第四条明确规定了制定劳动制度的必备程序： ...
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抛售安然股票的内幕交易行为。[55]在当代诸多上市公司实行了员工持股和股权激励制度的背景下，这点十分值得关注。 因此，从一定意义上讲，虽然允许内部人利用其 的情况下贸然去举报，以免损害自己的既得利益如职位、工资等。其会等到问题很严重、危及自己将来更大的利益（如公司产生垮台的风险）时才会去举报。这时候 ...
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起向劳动者每月支付二倍的工资。 个人建议：用人单位惧怕与劳动者签订无固定期限劳动合同，主要原因在于用人单位错误理解了无固定劳动合同制度的立法初衷；很多用人单位 ，以填补立法漏洞。 法律风险：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的 ...
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的规定，病人可以听，不听也没有什么强制措施追随。 (二)劳动关系类的屈从关系 公司的管理人员与一般员工的关系。尽管前者并非企业主，而且后者可能同时是企业的股东 。约定屈从框架下形成权制度的意义在于： 即使确认了理性平等，人们间仍有法律上的屈从。而且理性平等的假定不真实，每个社会都有精神病人和精神耗弱人 ...
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,这些制度安排不能保障工会会员的合法权益。 首先,工会对会员的权利和会员对工会的权利处于不同的位阶。按照工会法对工会经费来源的规定,工会有权 第五十五条规定,工会工作人员违反本法规定,损害职工或者工会权益的,由同级工会或者上级工会责令改正,或者予以处分;情节严重的,依照《中国工会章程》予以罢免;造成 ...
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,这些制度安排不能保障工会会员的合法权益。 首先,工会对会员的权利和会员对工会的权利处于不同的位阶。按照工会法对工会经费来源的规定,工会有权 第五十五条规定,工会工作人员违反本法规定,损害职工或者工会权益的,由同级工会或者上级工会责令改正,或者予以处分;情节严重的,依照《中国工会章程》予以罢免;造成 ...
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得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 第四章 年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年必须使用完，或者按照300%来支付。支付300%，包含本身工资，其实 ...
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