的责任。 [2] 参见奥斯特、夏莱特：《雇用合同》，中国对外翻译出版公司1995年版，第9页以下。 [3] 参见张民安：《现代法国侵权责任制度研究 页。 [13] 《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条均将严重违反用人单位的规章制度作为劳动合同为数不多的法定解除条件之一。从而在法律层面上强化了用人 ...
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典型案例，我国也应该在立法上有所突破，建立董事对于第三人的责任制度，否则会严重影响交易安全。中国社会科学院陈甦教授在评议中指出合理的责任会使公司的 出相应的组织系统和规章制度。日本同志社大学早川胜教授指出，在日本虽然没有象中国公司法第5条那样对企业的社会责任作出规定，但是明确规定了公司的内部控制制度， ...
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把公司从对拟制说的责难中解脱出来，并依现行的规章制度保护公司财产。为达此效果，他们（指律师）把公司重新设计成一种合伙。尽管这个努力最终未能成功，但它 并划归州长任命的一个监察人委员会。联邦最高法院判决，新罕布什尔州的行为违反了宪法，违反了国家对受托人（乔治三世的继承人）承担的契约义务。 判决的理由是， ...
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权平等原则的应然之义。况且，其实严格 区分机构债权和个人债权可能会违反政策设计者的良好的初衷，特别是在基金和其 他集合理财计划中，虽然委托人 证券监督管理委员会负责管理。但行政管理机构不得干预投资者利益保护公司的日常管理。行政管理权的内容主要包括规章制度的审批、重大投资项目的备案制和合规性、合法性的 ...
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规定，公司如果能够证明员工符合以下7种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3 的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一 ...
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8月中旬，当地公安机关在查办一起合伙盗窃案件时，找小马调查有关事实，公司方知小马读高中时（当时他未满17周岁）因参与盗窃犯罪被判处2 可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他 ...
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的便利，收受他人财物或者其他好处的;(五)不依法履行监督管理职责或者监督不力，造成严重后果的。 监理单位的资质主要体现在监理能力和监理效果上。监理能力和监理 监理单位管理工作的优劣，一是考察其领导者的素质和能力；二是要考察其规章制度的建立和执行情况，例如有没有组织管理制度、档案管理制度、人事管理制度， ...
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时。劳动合同解除的保护。职工方协商代表在协商期间单位不得解除其 劳动合同，除非发牛以下情形：严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规 章制度的；严重矣 的计划指标、劳动生产率和人均收人水平、企业的各项规章制度和 管理办法。跨国公司还要注意企业文化和企业理念、本公司在其他国家的企 业的经营状况和职工收人等 ...
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发起人股东出让的股权。 数量：河南XXX机械科技有限公司发起人股东向激励对象拟授予公司股权总额X%的股权。 分配：本方案的具体分配情况如下表：……。 河南XXX 以授予价格回购：违反国家法律法规、《公司章程》或者公司内部管理规章制度的规定，或发生劳动合同约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉，或 ...
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可依此解除双方劳动合同。其次，若劳动者出现了严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位基于某些客观原因，如劳动者隐匿违纪事实、违纪事实的危害后果短期内不可预见等，在公司正常管理的情况下，确实不能及时在劳动合同期限内发现违纪事实，且该违纪事实的发生足以使用人单位不 ...
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