调整的是劳动合同制度。[4]劳动基准制度以强制性规范规定工资、工时、劳动安全卫生、职业培训、保险福利、女职工和未成年工特殊保护等方面的最低劳动标准，在 。就“向后扩展”而言，国家公权力必须为劳动者提供社会保险服务，保障劳动者因失业、退休、负伤、生病、生育等原因暂时或永久退出劳动关系后的正常生活，而不能 ...
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倡议在竞技足球层面的实施，促进中国足协合理定位自身角色，淡化行政色彩，实现足球事业改革与依法治体的既定目标。本文从分析造成职业足球劳动合同法律适用冲突的直接 年支付1个月工资计算，且作为计算单元的月工资最高不得超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的3倍。尽管此时职业足球运动员不必如瑞士法那样尽最大 ...
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了的待遇。论文参考网。 （三）就业时间缩短 女职工实际就业时间缩短，就业年龄呈年轻化趋势，劳动合同期限短期化现象严重。虽然我国法律规定女职工50岁退休，但 岁就要内退。对于那些处于生育高峰期的女职工，用人单位则采取缩短合同期限，甚至一年一签合同的办法，以回避女性事业中断期带来的负面影响。有的用人单位 ...
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作用或者曾经在工作场所发挥过作用的人，这就意味着合同工人、离职员工、退休职工甚至无薪水的志愿者等都受到相应的保护。{26} 当然，作为不言而喻的前提， ，我国没有理由不尽快将之纳入当前的立法日程。 【作者简介】 李飞，单位为南京师范大学。 【参考文献】 {1}中石化分公司追查天价酒事件泄密人称严惩，载 ...
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他们是事务所价值的重要创造者，事务所希望将他们留住，因此事务所除尽量提供优厚的物质待遇外，还应注重精神激励(如优秀律师奖)和工作激励(如吸收为合伙人)，以满足 作业条件、工资水平、社会地位、同事关系、监督方式、事务所的制度和管理等。这些条件必须维持在一个可以接受的水平上，否则，就会引起律师和其他职工的 ...
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