孕期、产期、哺乳期的女职工以及乙肝、艾滋病等传染病病原携带者的劳动合同。此外，公务员[包括事业单位工作人员]招录过程中也出现若干起因为考生身高、学历、年龄、 诉法院亦直接援引《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条等关于禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间解除劳动 ...
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特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动 两者之间不存在隶属关系。（三）关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴 ...
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符合上述提到的三个条件，即已生效。此时，用人单位理论上有权依据《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同，并且无需向该员工支付经济补偿金。相反，如果 女职工劳动保护规定》第十五条明确将违反计划生育规定的女职工排除在该法的适用范围之外。 那么，此类女职工在“三期”期间相关的待遇问题的处理应以何为依据。实践 ...
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发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对于这一年时间如何计算，在杨庆峰与 ，但根据税收法定原则，不容许税务机关（作为债权人国家的代理）类推适用民法关于债权人的规定（《合同法》第105条）而免除纳税人的纳税义务。第三，如果存在类似 ...
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的还是违反计划生育的，只要是女职工怀孕的，就享有法律法规规定的就业保障权(事业单位、政府机关等是例外)。女职工违反计划生育政策的，当地计划生育机关会进行相应的 八十七条的规定，由用人单位支付赔偿金。女职工在三期内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十 ...
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年还有些各种新的法律、法规出台，如《中华人民共和国治安管理处罚法》、《劳动合同法》及实施条例、《社会保险法》等等，也让旧《条例》与新法难以 规定，而是授权国务院有关部门制定具体办法。2005年，原劳动保障部、原人事部、民政部和财政部联合发布《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》，对 ...
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个体经营户等私企仍需国家的扶持，而欠薪者往往都是民企和私企，国企及事业单位基本不存在欠薪问题。较之国企，民企与私企在其发展过程中，在资金 调解仲裁法》，2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》，2010年7月12日最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，2009年7月 ...
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个体经营户等私企仍需国家的扶持，而欠薪者往往都是民企和私企，国企及事业单位基本不存在欠薪问题。较之国企，民企与私企在其发展过程中，在资金 调解仲裁法》，2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》，2010年7月12日最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，2009年7月 ...
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之间的意思表示，当事人之间的意志仍然在一定范围内起作用，故契约自由仍有适用的余地。 3.形式主义的出现如果按照严格意义上的契约自由原则，只要当事人意思相互一致 等价有偿的原则。任何一方不得将自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干涉。)但从整个合同法的内容看，它留给当事人的选择空间是很小的痕迹较 ...
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工资收入不受劳动法调整，即工资类罪名之有效射程不及于国家机关、国有公司、企业事业单位等，如此将会把大量公务人员排除于保护范围之外。而薪酬或者报酬是劳动 作广义上的理解。有人认为：这里的单位是指《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位，包括具备合法经营资格的用人单位和不具备合法经营资格的用人单位以及 ...
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