，公司可以单位解除劳动合同。 金某不服公司的解除决定，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除合同赔偿金184724.46元。 仲裁委审理后支持了 可以总结出以下法律知识点： 1.企业经营困难、破产重组、岗位取消等情形，可以申请裁员，但不能作为单方调岗的依据，调岗还是要与员工协商； ...
//www.110.com/ziliao/article-940729.html -了解详情
提出离职，同时否认自行承担社保的约定，要求公司按照10000元/月的差额支付2018年度剩余工资，公司不允，双方发生争议。 2019年2月27日，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2018年3月3日至2019年1月23日工资差额122245.1元及未休年休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-796332.html -了解详情
材料通知，要求其提供权威部门的劳动关系证明材料。原告于同年4月26日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与第三人之间的劳动关系成立。该 社伤险认不受字[2011]290号”不予受理通知书。原告不服，向奉节县人民政府申请行政复议。2012年4月11日奉节县人民政府作出“奉节府复决字[2011]30号 ...
//www.110.com/ziliao/article-581253.html -了解详情
专柜联系业务。 贡某(申请人)于2010年7月5日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该食品贸易公司(被申请人)支付其2010年5月、6月 的员工。故不同意原告的诉请。 [审判] 上海市原卢湾区人民法院经审理认为，本案争议焦点为，原告与被告之间是否存在劳动关系，原告是否为被告的员工，原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-482618.html -了解详情
工伤认定，因被告认为双方不存在劳动关系，原告即向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在该委员会裁决原被告双方存在劳动关系后，泰兴市人力资源和社会保障 待遇项目和标准支付费用。 《江苏省高级人民法院关于当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》的规定，对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身 ...
//www.110.com/ziliao/article-368980.html -了解详情
鉴定为九级劳动功能障碍，无护理依赖。双方因赔偿问题发生争议，王某到当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求机械厂给予赔偿。经开庭审理后，根据《工伤保险 ，从实现立法意图讲，本案应当适用《工伤保险条例》。 综上所述，仲裁委根据《工伤保险条例》的规定，按照九级工伤赔偿标准作出的仲裁裁决，是合理合法的。...
//www.110.com/ziliao/article-358421.html -了解详情
林某不能再予录用，双方劳动合同解除。林某与甲公司发生争议，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。林某认为自己为应聘甲公司工作而辞去了乙公司工作，甲 了合同的约定事项，公司按合同约定可以不录用林某。最终，仲裁委对林某的仲裁请求不予支持。点评 《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-331294.html -了解详情
6796.92元。 2020年11月13日，万得公司向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王山：1.按双方签订的《竞业限制协议》履行竞 限制补偿金6796元，王山支付万得公司竞业限制违约金200万元。王山不服仲裁裁决，诉至法院。 裁判结果：上海市浦东新区人民法院于2021年6月29日作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-966081.html -了解详情
在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。 最终， 违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金...
//www.110.com/ziliao/article-912902.html -了解详情
员工作出辞退或解聘处理的相关规定，对李某作出辞退决定。李某不服，向定海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公交公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元。同年11月，仲裁裁决驳回了李某的请求。李某不服仲裁裁决，诉至定海区人民法院。定海区法院审理后认为，李某有9年公交车驾驶经验 ...
//www.110.com/ziliao/article-856357.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务