与雇主之间就劳动事项发生分歧时，劳动者采取一定手段进行争议和和提请进行劳动争议处理的权利。劳动争议权除了提请调解、仲裁、诉讼的权利之外，还包括 列入城镇就业职工之列。农民工是否享有组织和参加工会的权利在工会法中没有明确规定。 据中国科学院进行的随机抽取1000名农民工进行的调查，这1000人中竟然没有 ...
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瑕疵婚姻的效力如何判断，可能有不同看法。但无论存在何种争议，无论对瑕疵婚姻效力如何判断或处理，其结果肯定是有效婚姻、无效婚姻、可撤销婚姻、不 无法证明存在有效结婚登记；等等。 3、他人代理登记结婚，当事人请求权的期限没有规定 他人代理登记结婚，可以撤销婚姻的理论基础就是违背当事人结婚意愿，这与胁迫结婚 ...
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是不必要的。因为几乎所有这类合同都有一项仲裁条款，规定将当事人之间已产生或将来可能产生的争议交付仲裁。即使没有仲裁条款，内地当事方也可因合同履行 选择协议提起诉讼之前，需不存在任何其它法院的判决，也不存在另一法院正在处理相同当事人之间具有相同诉讼标的诉讼的情形； [36]笔者认为，通常情况下，原告于一 ...
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工商管理部门核准登记注册，就是具有劳动用工权的主体。所引发的争议应按照劳动争议处理，使用劳动法的相关规定；如果不具备以上条件，则属雇佣关系，发生争议 风险责任。 笔者认为二者的区别在于。①雇佣关系中雇主与雇工之间存在着一定的人事依附关系，雇工对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇工的工作， ...
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it）。其次，退一步讲，即便是真正的格式合同，法律也明确规定，在发生争议时应做出对条款提供方不利的解释以保护弱势方。再次，即便是有效的 的事业追求者。人才培养机制、激励机制和流动机制在观念上的落后，已严重影响人事管理制度的科学建构，成为阻滞人才脱颖而出甚至扼杀人才的罪魁祸首。 面对这样的现实，我们 ...
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以下刊登的是王华成和邓华勇合写的《我国人事争议仲裁制度及完善》，该文力图借鉴法院的一套规定，使人事争议仲裁制度趋于完善。 第47页以下刊登的是张双 他解释的社会经验就是时空统一说，即在同一时空结合的趋向认定为直接结合，按共同侵权处理（即承担连带责任），如两汽车同时闯红灯造成他人受伤（这个例子王、陶二人 ...
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，不可能在制定规章制度时涵盖一切，穷尽所有严重违纪行为；如果规章制度没有明确规定，用人单位解除涉及“黄赌毒”的员工是否合法呢？我们通过案例来窥见一斑。案情 、情节严重”为由，决定与魏某等解除劳动关系。魏某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求公司支付违法解除的经济赔偿金若干。律师解读：劳动者 ...
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劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决 。接到报告的部门应当依法作出处理。 第五十一条县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报。 第五十二 ...
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鉴定委员会鉴定岳某伤残等级为拾级。2016年9月1日岳某向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与某压缩机有限公司解除劳动合同，并要求某压缩机 留薪期工资42000元；3、请求被申请人支付一次性伤残就业补助金39056元。处理结果双方当事人于2016年9月1日解除劳动合同；某压缩机有限公司支付岳某 ...
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劳动合同法》，为了维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请依法裁决！ 此致 保定市新市区劳动人事争议调解仲裁委员会 申请人： 2012年4月23日 保定市劳动 某年某月某日 书记员 刘某 律师点评：我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者的权利非常明确，但在实践中，常常会出现侵犯劳动者合法权利的 ...
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