关键词] 执业医师法，医师资格考试，医师注册，医生兼职 1998年第九届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过了《中华人民共和国执业医师法》（以下简称《执业医师法》 ，是一种违法行为。 医生“走穴”现象有其正面的作用。首先，我国卫生人力资源不平衡，病人多、名医少的事实是不能回避的。医生 “走穴”一定 ...
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份额到达必定份额，可以操控或许直接性操控公司的首要经营方式，财务资金及对公司人力资源的办理，因而大股东最重要的行动特征即是操控。有以上剖析，这篇 下设一个专门由独立董事组成的提名委员会负责独立董事的提名；二、规范独立董事的选任条件，淘汰不合格的人员，选任有专业知识、专业技能的认识进入董事会。 4.强化 ...
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赛事转播权就无法真正走上快速发展的道路。但由于国家政策的优势，物质资源和人力资源等优势，央视在我国传媒领域一直占据着无可争议的领先地位[7]。 2)体育 的部门沟通机制和合作体系。体育管理部门强调在体育赛事转播权买卖过程中有一定的自主权，需要打破垄断，结合多种付款方式，走专业体育频道之路，打造独特的 ...
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此登记为事业单位法人，并获得升本的机会。2015年12月，中央机构编制委员会办公室综合司印发了《事业单位、社会团体及企业等组织利用国有资产举办事业单位设立 院校混合所有制的可持续发展需要教育部、财政部、税务总局、国资委、人力资源和社会保障部、国土资源局、发展改革委及相关行业协会等多部门的协同努力。如果 ...
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调解委员会完全由企业自主决定。有些企业（特别是中小企业）出于经济及人力资源成本的考虑，不设立调解委员会，致使其在劳动争议处理的制度建设上发挥作用的空间有限。 通常要求被任命的新调解员需要有工会活动或人事管理的背景。新加坡劳动争议调解中心的调解员则通常都是各自专业领域内的佼佼者，包括前最高法院法官、高级 ...
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调解委员会完全由企业自主决定。有些企业（特别是中小企业）出于经济及人力资源成本的考虑，不设立调解委员会，致使其在劳动争议处理的制度建设上发挥作用的空间有限。 通常要求被任命的新调解员需要有工会活动或人事管理的背景。新加坡劳动争议调解中心的调解员则通常都是各自专业领域内的佼佼者，包括前最高法院法官、高级 ...
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调解委员会完全由企业自主决定。有些企业（特别是中小企业）出于经济及人力资源成本的考虑，不设立调解委员会，致使其在劳动争议处理的制度建设上发挥作用的空间有限。 通常要求被任命的新调解员需要有工会活动或人事管理的背景。新加坡劳动争议调解中心的调解员则通常都是各自专业领域内的佼佼者，包括前最高法院法官、高级 ...
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调解委员会完全由企业自主决定。有些企业（特别是中小企业）出于经济及人力资源成本的考虑，不设立调解委员会，致使其在劳动争议处理的制度建设上发挥作用的空间有限。 通常要求被任命的新调解员需要有工会活动或人事管理的背景。新加坡劳动争议调解中心的调解员则通常都是各自专业领域内的佼佼者，包括前最高法院法官、高级 ...
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调解委员会完全由企业自主决定。有些企业（特别是中小企业）出于经济及人力资源成本的考虑，不设立调解委员会，致使其在劳动争议处理的制度建设上发挥作用的空间有限。 通常要求被任命的新调解员需要有工会活动或人事管理的背景。新加坡劳动争议调解中心的调解员则通常都是各自专业领域内的佼佼者，包括前最高法院法官、高级 ...
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调解委员会完全由企业自主决定。有些企业（特别是中小企业）出于经济及人力资源成本的考虑，不设立调解委员会，致使其在劳动争议处理的制度建设上发挥作用的空间有限。 通常要求被任命的新调解员需要有工会活动或人事管理的背景。新加坡劳动争议调解中心的调解员则通常都是各自专业领域内的佼佼者，包括前最高法院法官、高级 ...
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