、外国人的就业证虽未过期，但用人单位在解除劳动合同后即办理了就业证的注销手续，或者又招聘了另一外国人从事其原岗位工作，并及时办理了相关就业许可手续。这种 解除的条件。试问诸位嘉宾，用人单位是否可以与外国人在劳动合同中约定终止、解除条件？丰蕾：在外资企业，受外籍高管所在国的文化影响，签订无终止日期的开口 ...
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、培训、借调、留职停薪或以其他任何形式分流的）职工的基本情况；3、仔细审查劳动合同，确定破产企业与职工之间签订的劳动合同或协议是否有违反法律规定的内容 的指导思想、原则和政策依据；2、企业的人员状况及补偿意见；3、职工劳动合同的变更、解除情况；4、解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；5、社会保险关系 ...
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十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十九条 劳动者有下列情形之一的 合同即行生效。 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 ...
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、留职停薪或以其他任何形式分流的）职工的基本情况；32.8.3 仔细审查劳动合同，确定破产企业与职工之间签订的劳动合同或协议是否有违反法律规定 和政策依据；32.10.2 企业的人员状况及补偿意见；32.10.3 职工劳动合同的变更、解除情况；32.10.4 解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；32 ...
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润动力设备有限公司，并确定职工安置原则上全部接受,胡某某因故未与企业签定书面劳动合同 。企业单方面宣布与胡某某解除劳动关系但未发送解除劳动关系通知书。 法院认为:因 ，而不能依民事诉讼途径获得救济 主张受理的意见认为，《企业劳动争议处理条例》第2条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 ...
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劳动行政部门行政许可手续，也无办公场地和办公人员及办公记录。另外，三名职工都是零就业家庭，无其他就业人员，他们与原告签订有无固定期限劳动合同，即使农行方面 符合《劳动合同法》第42条禁止解除劳动合同的法定情形时，用人单位不得以末位淘汰为理由，解除劳动合同。 问与答（QA） 问：既然排名末位不能单独直接 ...
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月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 【余伟安律师 ...
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年，人民法院再审改判周某无罪，导致省电信公司原来解除周某劳动关系的事实不成立，应属违法解除。周某要求继续履行劳动合同的，符合《劳动法》第九十七条、《劳动 被判犯罪的，后经司法机关改判无罪的，如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题 ...
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场所更不在工作时间，与工作没有任何的关系，则当然与劳动纪律没有任何的关系。 从相关规定可以反推直接以嫖娼或赌博为由解除劳动合同的违法性。原劳动部《关于 职工无正当理由经常旷工'一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过１５天，或 ...
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性解除理由指劳动者主观上没有过错，但是由于某些客观原因的出现，用人单位可以依法解除劳动合同的情形;经济性裁员指与劳动者个人无关的因企业经营需要而稍减岗位的 解除中，用人单位不必提前通知劳动者，但解除劳动合同时仍要通知劳动者本人并办理相关的退工和社会保险转移手续。非过失性解雇有两道提前通知程序:提前通知 ...
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