的东方美发厅、东方永青补发中心均制订了员工工作制度、员工保守商业秘密规定并在其与职工签订的劳动合同中约定有保密条款。三、法院审理昆明市中级人民法院经 可以列入商业秘密的保护范围呢？根据国家经贸委办公厅于1997年发布的《关于加强国有企业商业秘密保护工作的通知》的第一条规定：商业秘密是指不为公众所知悉， ...
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禁止下列侵犯商业秘密行为5： （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取企业的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的企业的 制定严谨周密的劳动合同保密条款或专门保密协议是重要的商业秘密保密措施。做到这一点，保密协议应当顾及如下方面：保密信息的定义及范围、员工对保密的承诺及保证 ...
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政策）如果处理不当，立即会演变为社会问题。所以，有效地强化监事会的职能并充分发挥员工民主参与公司的决策，有利于实现公司的社会公正与社会稳定。 反之，对于小型的 ，法学界的反应很不一致，直到今天还存在争论。多数学者认为，将关于合同型企业集团的规定适用于有限责任公司中公司与业务执行人兼投资人的关系是不恰当 ...
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记录、档案和权属文件。 （2）从丙方、其董事、管理人员和员工得到丙方的业务、资产、债务、合同、财务、管理、总务和其他事务有关的所有资料和解释。 9、 关联方业已设立之与丙方业务相竞争或相近似的任何企业除外，但是乙方对该等企业有相应优先收购的权利。 第十一条保密 1、本协议双方均应对有关本协议的谈判和本 ...
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收入应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。 2、《合伙企业法》第30条规定：合伙人不得自营或者同他人合作经营 是全体员工。 2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业，对范围约定 ...
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合同到期仍需提前通知终止。《劳动合同法》虽未规定企业在终止劳动合同时须提前30日通知员工，但《北京市劳动合同规定》对此有明确要求并规定了惩处措施。《 示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制 ...
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象大型公司那样影响面大。况且国家还有专门的劳动法，因此即使小型公司的员工无权参与企业决策，但仍然可以享受劳动保护与劳动保障政策。2、股份公司之法人 内容就是一方面强化关联公司之间的报告义务与正常交易原则，另一方面允许以集团管理合同基础成立公司集团，明确集团内部成员之间的权利义务关系。同时，会计法与税法 ...
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的经济效益。该公司虽未对此项技术进行计算机软件的著作权登记，但通过与员工签订保密协议以及加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及经营信息始终处于 北影录音录像公司诉北京电影学院侵犯作品专有使用权纠纷案（1）事实概要：原告依合同取得了以拍摄影视的方式改编小说《受戒》的专有使用权。被告未经权利人许可 ...
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业禁止从禁止时间上可分为在职中和离职后。《劳动合同法》第23条对负有保密义务的劳动者，用人单位可与之约定竞业限制条款。通常情况劳雇双方签订的 )有限公司劳动合同纠纷上诉案中，法院认为:企业须有必要的用工自主权，以优化人力资源配置，提高生产效率和强化管理。但调整岗位应遵循合理性原则，在与保护员工合法劳动 ...
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其秘密性，只要该职员的获悉是因业务的需要，并且按照企业的规章制度或劳动合同该职员负有明示的或默示的保密义务。在某些情况下，出于业务上的需要，企业的有关 ，或者其保密措施应足以达到使有关义务人员明显意识到哪些信息是保密的。这就不仅要在企业的规章制度中规定员工有保守商业秘密的义务，同时还必须有与之相配套的 ...
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