自由就业权利。 3、竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。 4、竞业 约束。但是依据“先履行抗辩权原则”，如果离职员工违反竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时 ...
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水品的商品或服务。 5）一方以任何名义、任何方式赞助对方员工本人、员工亲友、员工其他中间人及其所在企业组织的任何活动； 6）一方以任何名义、任何方式赞助对方 ： 1、乙方已获知或正在报关的甲方的秘密，不得私自提供给第三方，在乙方离职后，乙方存储的甲方的秘密信息及或保管的秘密文件应全部移交甲方处理。 2 ...
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过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函劳动部办公厅关于已撤诉的劳动 通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函劳动部办公厅关于企业招工考核时发生伤亡事故问题的批复劳动部办公厅、国家经贸委办公厅 ...
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珠海市《企业技术秘密保护条例》也规定了离职后的约定竞业限制，两条例都规定企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类产品且有竞争 的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议的范围[1]，在雇员与雇主之间的劳动 ...
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曾智峰本人并无查询QQ用户密码保护资料的权限，便私下破解了腾讯公司离职员工柳某使用过但尚未注销的“ioioliu”帐号的密码(该帐号拥有查看QQ用户 客户举报后经过查询发现被告人曾智峰盗窃QQ号码的事实经过，证实“ioioliu”帐号的权限；2、企业法人营业执照，证实深圳腾讯公司的性质；3、入职员工 ...
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变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 行政部门可以依法申请人民法院强制执行。 最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复（1998年2月15日[1997]法行字 ...
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珠海市《企业技术秘密保护条例》也规定了离职后的约定竞业限制，两条例都规定企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类产品且有竞争 的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议的范围[1]，在雇员与雇主之间的劳动 ...
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甲方（用人单位）：乙方（劳动者）： 乙方已同甲方签订劳动合同，且为甲方员工，因工作需要，接触到甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密及其合法权益，确保 竞争关系的企业内工作。3、不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。4、在与甲方离职后 ...
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则未提出索赔。2009年7月，力拓公司4名员工涉嫌间谍和窃取国家机密被国家安全局刑事拘留，也有传言，说刑拘理由是力拓涉嫌商业 Tesla Motors在仲裁案失败后，撤销对Fisker汽车设计的商业秘密侵权诉讼。 4、离职员工向新雇主泄密案 英特尔案：英特尔公司雇员Biswamohan Pani是初级 ...
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本单位的物质技术所完成的技术成果都是职务技术成果，其使用权、转让权属于企业。劳动者从事非职务研究所取得的成果的使用权、转让权属于完成技术成果的劳动者个人所有，在 ；2、开除、除名等处分通知要送达到劳动者本人。许多企业对于那些逾假不归、旷工、自动离职等员工作出开除、除名等处分时，往往采用在厂区内公告的 ...
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