适当的激励措施激励其发挥更大的潜能。 另外，现行考评机制主要以合理分配工资以外的有限的奖金作为激励措施，其方式大多按案件数计，这种激励强调了法官的勤勉， 结果，进而影响司法公正。因此，法官考评必须尊重审判规律，以不影响司法独立为基本原则，决不能以牺牲法官的独立裁判和裁判权的完整为代价，借 法官考评之名 ...
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年9月23日劳动部印发的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第3条规定，工资包括标准工资及各种奖金、津贴和补贴。 二、被执行人拖欠申请人社会 了各种优先权的利益轻重，即整体利益优于个体利益，生存权优于财产权，体现了民事权利分配的公平、公正，能够被人们普遍接受。为此在民事案件的执行中可参照 ...
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推销员是不直接跟商品和钱接触的。自己的业绩由公司来考核，由公司进行分配。 4.根本的目的不同。传销的根本目的是无限制地发展下线，千方百计通过扩大下线来 系统文化的建设中会坚决强调"一劳永逸、一夜暴富"等价值观念和原则。 第七，在直销活动中，直销企业和直销从业人员最终的营销目标就是打造一批越来越多的忠诚 ...
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充足的资源，以合之得以适当地履行职责，是每一会员国的义务”，在基本原则的有效执行程序解释中，“向司法机关履行职能提供充足的资源”包括根据承办案件数量 的住房、福利、办公用房紧张等问题，千方百计搞“创收”，或是向当事人、律师、企业单位拉赞助，或是私设收费项目，或是提高收费标准等等。司法腐败，成为妨碍司法 ...
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在公告中很少披露管理层收购的资金来源，而违反《证券法》规定的重大信息披露原则。（五）对公司的监管问题现代企业一般是所有者与经营者相分离，这样有助于企业内部的 的流失，又避免价格偏误导致对职工的不公。在股权分红上，为避免管理层过大分配红利，以偿还收购时的借款，导致目标公司现金流量减少问题的产生，可借鉴英 ...
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的。它不是详尽无遗的法典，许多条文规定的是科技进步的某一方面的法律原则，属于原则性或政策性规定，作用在于为这一方面的工作指引方向或提出基本政策。 只规定了国家建立科学技术奖励制度，规定了科学技术奖励的种类及其奖励对象，规定了企业副业组织应当奖励完成技术成果的个人，规定了国内外组织或个人可以设立科技奖励 ...
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理论。[iii]“第三部门”是由美国学者Levvit最先使用的，用于涵盖处于政府与私营企业之间的那块制度空间的一个概念。今天，这一概念已被国际学术界普遍 约束；也只有这样才不至于放任高校随意侵犯受教育者的基本权利，才能保证行政法治原则的顺利实现。我们相信，在解决好以上几方面问题之后，中国高等教育必能迎 ...
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机构或官员在不具有明确的合法权力的情况下，能够而且确实可以指导或诱导私营企业或个人采取或不采取某些行动，以达成行政目标。[3]日本推行以诱导性经济计划 否定行政指导在现代市场经济中的作用。正确地把握行政指导的功能是行政指导必要性原则的核心内容。其二，“必要性”作为一种客观状态也是在不断变化的，这种变化 ...
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五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 第五十四条集体合同 的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照 ...
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于社会平均利润的孳息归个人财产的所有人，也体现了社会分配(按资分配)的一般原则及公平原则。 (二)夫妻共同财产的管理、处分与分割。 夫妻共同财产 明确规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产归夫妻共同所有：(一)工资，奖金;(二)生产、经营的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或赠与所得的财产，但 ...
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