相应的信息系统，制定约束与激励制度、企业文化等，使目标真正成为日常的经营活动。 （四）目前寿险公司目标存在的问题和解决措施 目前，我国寿险公司表现最为突出 的任务，而且具有实现目标可支配的资源；四是完善企业文化，保证公司目标执行的效果；五是加强内部控制建设，保证目标在公司范围内按照既定方案执行。 二、 ...
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几个方面互相配合，互相促进。十五大、十六大进一步明确我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设全面发展的目标和政策，深化了总体布局。十六届六中全会作出 社会主义市场经济体制若干问题的决定》，规划再用10余年时间，完善社会主义市场经济体制，在更大程度上发挥市场在资源配置中的基础性作用，增强企业活力和竞争力 ...
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还从行业角度出发，编造其他名称，如燃气行业管理部门，供水企业管理部门等，却不直接点明为建设行为主管部门，使人民群众无所适从；有的规范性文件强化部门权利的 ；建立行政执法投诉制度，受理人民群众对违法行政行为的投诉，严肃查处违法行政问题，加强对行政机关具体行政执法行为的监督；健全行政执法过错责任追究制度， ...
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社会概念。在此前提下，市民社会可以具体理解为由基于权利观念的平等主体-个人、企业或其他社会团体-所组成的，相对于国家权力拥有自己独立自治空间的共同体。这种共同体 的本征，但是由于其面临的问题反映了人类共同的基本欲求，对于民法文化的理解、沟通和借鉴便具有了普遍意义。六、中国法治建设的可能路径：以民法文化 ...
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行为脱离理性轨道。 上访老户的形成原因： 上访老户是在特定的社会条件和文化氛围下产生的一种复杂的社会现象，其形成既有人民法院审判工作和信访工作 上述现象导致接访人员工作热情低，敬业精神差，直接影响接访工作的质量。 针对这个问题，有必要从建设入手，完善法院信访部门的硬件设施，加强人民法院信访干部队伍建设 ...
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法、经济法等法律部门的推进和保障，“政治建设”主要依靠宪法、行政法等公法部门的推进和保障，“文化建设”主要依靠文化立法（包括传媒法、信息法和文化法 主要包括集体合同法和企业劳资法和职工参与决策法。作为个人劳动法和集体劳动法的补充，社会福利和技术性的劳动保护法则对劳动强度和技术上的劳动安全问题做出规定。 ...
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健康发展。如此等等，无不说明中国律师处境的尴尬与悲哀。事实上，就历史与文化渊源而言，专制主义影响根深蒂固的中国本土文明是难以孕育出民主色彩过于浓厚的律师 中，尽管对司法系统日益严重的裁判不公、司法腐败等问题轻描淡写，但是在谈及“法官素质和队伍建设问题”时，仍然使用了大量令外国同行感到不可思议的措辞。 ...
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执行），对于那些事实上已资不抵债的企业和商自然人来说，通过执行程序执行只能加大法院的工作量，并造成债权人之间的不平等，不但不利于问题的解决，反而会引发新的 孙子”的怪现象，对法院执行工作造成极大的阻力，对此，必须经过伦理道德和法律文化建设加以改变。三是要加强舆论和社会监督，提高依法办事的透明度和效率。 ...
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推广和应用，涉及到发展高技术产业、改造传统产业、加强基础研究、应用科学技术为经济建设和社会发展服务、为防灾减灾、推动社会公益事业服务等等。正是由于科学技术进步的 了立法的宽广的覆盖面，但本章的重点则是分别对农村科技进步和企业科技进步问题作出规定，从而保证了其重点性和力度“?总之，宽广性与重点性、深度与 ...
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，采取强制的手段进行公司整顿，规范公司行为，推行国有企业的公司化改造。针对公司法中管制色彩浓厚的问题，许多学者建议以自由主义为指导、吸收借鉴发达国家公司 明确它所赖以建立的理念或价值目标是什么，只有这样公司制度才能在市场经济建设中健康发展，真正实现其固有的价值和作用。[14]作为一个转型的新兴市场经济 ...
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