企业是否存在 -法学论文搜索

“空壳合同”能否认定劳动关系存在

证据证明其向单位实际提供劳动且领取工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表，不能认定双方建立了劳动关系。遂根据劳动合同法第七的事实，第一种意见将举证责任分配给用人单位举证证明双方不存在劳动关系，属于举证责任分配错误，且双方是否存在劳动关系仍需要人民法院予以认定，而《规定》第六条 ...

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企业需要双倍支付工资的规定

存在过错的情况下才可以适用。一般而言，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、 4000*3=12000元，而不是24000元。四、有些情况下的用工形式，不存在“双倍工资”。有些用工形式，虽然是符合《劳动合同法》的适用范围，例如 ...

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垫资施工是否合法

，可称之为绝对无效论阶段。《合同法》颁布实施前，建设部、国家计委等部委对于施工企业垫资施工的问题做出过多次规定，其中影响最为广泛和直接的是由建设部、财政部资的法律风险如何防范1、对发包方进行资信调查，对项垫资项目的合法性、是否存在抵押、项目用地的性质等进行资信调查。建议委托律师进行尽职调查。 2、让 ...

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未登记注册的单位与员工之间是否存在劳动关系

。双方就赔偿数额发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。上述规定，扩大了企业范围，包括非法用工单位，明确了非法用工单位因工伤事故与劳动者发生的争议属于劳动。对非法用工引发的损害赔偿，如果适用一般的雇佣合同关系去处理，虽然从形式上存在一定的合理性，但反映出国家对非法用工单位的默视和放任，从长远看不 ...

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关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复

2009）行他字第12号）湖北省高级人民法院: 你院《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示》收悉。经研究，答复如下：根据《劳动法》第九和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。此复。 ...

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电子合同法律效力与存在的不足