刘辉是石家庄市某公司职工。他于1995年7月参加工作，工作期间，双方签订了劳动合同。因公司经常不按劳动合同的约定无故拖欠、克扣工资，2009年3 或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，迫使劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位应按相关规定给付劳动者解除劳动合同的经济 ...
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从该企业的应税所得中扣除；而在贷款融资的情形下，接受贷款的联属企业支付给债权人的利息可以作为费用扣除。其次，通过股份资本取得的收益要经历不同国家 判例法中，还应将制定法中追究公司股东滥用公司独立人格和股东有限责任行为的相关规定视为该法理的法规制。虽然迄今为止已有不少国家在公司法中明文采纳限制股东控制权 ...
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规定：“企业办理清算所发生的清算费用应优先从企业现存的财产中支付。”这个规定可以用在这里作为佐证。第1款第（一）项删去：“包括聘任工作人员的费用。” 破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（二）破产企业所欠税款；（三）破产债权。破产财产不足清偿同一顺序 ...
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施工许可证。 政府投资项目所需资金，应当按照国家有关规定落实到位，不得由施工单位垫资建设。政府项目包括国有企业项目，如果没有资金不得立项，没有资金不得开工。 拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果。 8、该《条例》自 ...
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这次跑运输任务已经一周没有回家了，小李认为爸爸所在公司违法了劳动法的相关规定。【分析】标准工时制度?标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法 该员工可以要求公司支付加班工资。哪些职工可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制?不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。企业对符合 ...
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义务。实际上，早在1992年，劳动部和国家档案局颁布的《企业职工档案管理工作规定》中就有规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应 文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失；没有造成损失 ...
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；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动 “数额较大”并具有上述情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”。对于“造成严重后果”的加重处罚问题，最高院研究室负责人在答记者问时 ...
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。公司用公司章程对向股东提交财务会计报告的义务条款进行限制性规定，没有法律依据。而依据《公司法》的相关规定，公司负有向股东提供财务会计报告的义务。意外侵权很多 。该风险主要表现为三个方面：一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 ...
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未规定，只是社会上的通俗说法，实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999年10月10日 职工的费用从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资”。可见，买断工龄款与解除劳动合同经济补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院 ...
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。公司用公司章程对向股东提交财务会计报告的义务条款进行限制性规定，没有法律依据。而依据《公司法》的相关规定，公司负有向股东提供财务会计报告的义务。 风险九： 。 该风险主要表现为三个方面：一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 ...
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