.com.cn依照《劳动法》第二十二条的规定，双方当事人完全可以通过平等协商约定保密事项，《劳动法》赋予双方极大的谈判空间。从限制时间来看，1996年10月 公平的角度看，在竞业限制期间用人单位应当按照协议中的约定向员工支付补偿费;没有约定的，年补偿费不得低于员工离职前一年从企业获得的年报酬总额的二分 ...
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界定为企业与职工之间：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 [11] 参见王全兴：《劳动争议处理的若干实体依据析》，《政治与法律》 ...
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合同行为中的法律风险 合同是地位平等的当事人之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同一旦签订，就具有法律效力。但是，合同是由各合同相对方订立、 前者更加注重知识产权管理以及技术创新与保护等，后者更加注重合同管理、客户资料的保密和销售网络的完善等。在防范企业法律风险过程中，企业必须结合实际抓住工作 ...
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、解决争端；劳动行政部门是双方认同的具有公信力的第三方，参与劳动争议调解有利于促成调解协议的达成。借鉴《治安管理处罚法》关于行政调解的作法，应当构建起由劳动行政部门 、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ...
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、假证;2.委托人利用律师提供的服务从事违法活动;3.委托事项违法;4.委托人违反委托代理协议的约定。第十三条 律师事务所在接受和代理劳动仲裁案件时，应避免利益冲突 在场。第二十一条 律师对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密。第二十二条 律师认为证据需进行鉴定的，应及时告知委托人或根据自己 ...
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会与原事务所和合伙方在特定的事务上继续保持良好关系。 正式的合伙协议。事务所成长所带来的另外一个结果是今天所有的大型事务所都有精心起草的 的冗员（over-staffing）问题。雇佣临时雇员的决定可能也受到了冗员问题、孕妇离职、特别项目或者业务的季节性增长像三四月份的税务事务所一样等因素的驱使。从事 ...
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材料涉及公司商业秘密的，股东查阅复印这些材料的同时要遵守公司规定，承担保密义务。 公司任一股东可以要求查阅、复印公司会计账簿，会计账簿包括原始会计凭证 ： 股东之间可以相互自由转让其全部或者部分股权，其他股东的异议不影响股权转让协议的效力。 股东之间转让其全部股权或者部分股权时应当书面通知其他股东，该 ...
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不成。 第十一条调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的 调查。 仲裁委员会及其工作人员对调查劳动争议案件中涉及的秘密和个人隐私应当保密。 第三十四条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。 ...
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不成。 第十一条调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的 调查。 仲裁委员会及其工作人员对调查劳动争议案件中涉及的秘密和个人隐私应当保密。 第三十四条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。 ...
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不成。 第十一条调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的 调查。 仲裁委员会及其工作人员对调查劳动争议案件中涉及的秘密和个人隐私应当保密。 第三十四条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。 ...
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