辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 小燕（化名）曾是一家知名广告公司的女编辑，月薪为5000元。可是2016年10月，改变她人生轨迹的变化出现了 条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求，乙方（员工）承诺本合同期间不能有生育计划，如意外怀孕，公司另行安排工作调整到综合岗位。对于这个合同，心里有 ...
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孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、 活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。 但是， ...
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说到底是人才的竞争。企业需要对招聘流程，录用条件等进行详细的规定和周密的安排。需注意以下关键点： ①识别信息真伪。招聘时让应聘者详细填写招聘申请、个人履历表 《岗位说明书》和考核规定所确立的考核结果。因为：①员工不能胜任工作，经过转岗或者培训后仍然不能胜任工作，是企业可解除劳动合同的法定事由。②因员工 ...
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的方式进行一定时间的固定；招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；面试通过后，通过发送 OFFER 内容中体现录用要求；公司内部规章制定中明确约定录用 能主动解除劳动合同；其次，在医疗期满后，劳动者不能胜任原工作内容的，也不能从事用人单位重新安排的工作，用人单位在提前 30 天通知或者支付一个 ...
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合同是双方成立劳动关系的重要表象特征，是确认劳动关系、劳动时间、工资、工作岗位等等关键事项的重要证据，劳动合同对于劳动者权益保护的作用不言而喻，因此《 单位为了解除合同随意给员工调换工作地点或者工作内容，然后再以不服从公司安排、不能胜任工作辞退员工或者逼迫员工主动辞职，达到不支付经济补偿金或者赔偿金的 ...
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不签订劳动合同的主观故意。在仲裁机构的主持下，双方达成了调解协议：公司支付彭某2019年年终奖28000元，双方续签劳动合同。 同期宁波市人力资源社会 保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务关系。原用人单位不得以营利为目的借出员工。原 ...
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对技术类知识产权该特点的应对。根据其规定, 人民法院在审理复杂的技术类案件时可以安排技术调查官参与。技术调查官可以就案件所涉的技术性问题以及调查的方法等, 提出 了涉案实用新型专利的研发工作, 并做出了实质性的技术贡献。一审法院审理认为上诉人魏某提供的证据不能证明互联新网公司实际参与了涉案实用新型专利 ...
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劳动者 （尤其是直接面对客户、代表公司形象的岗位） 提出工作时间的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 这已构成继续履行 根香蕉， 其行为应属严重违纪， 足以触发过错性解雇。因为此种行为违背酒店员工、动物园饲养员的基本职业操守， 即便用人单位没有事先明示， 劳动者基于社会常识也 ...
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对技术类知识产权该特点的应对。根据其规定, 人民法院在审理复杂的技术类案件时可以安排技术调查官参与。技术调查官可以就案件所涉的技术性问题以及调查的方法等, 提出 了涉案实用新型专利的研发工作, 并做出了实质性的技术贡献。一审法院审理认为上诉人魏某提供的证据不能证明互联新网公司实际参与了涉案实用新型专利 ...
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劳动者 （尤其是直接面对客户、代表公司形象的岗位） 提出工作时间的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 这已构成继续履行 根香蕉， 其行为应属严重违纪， 足以触发过错性解雇。因为此种行为违背酒店员工、动物园饲养员的基本职业操守， 即便用人单位没有事先明示， 劳动者基于社会常识也 ...
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