确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工企业将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者承担用工主体 法律风险。而对于大量的施工劳动力，则应尽量通过有资质的劳务公司，劳务企业要依法与农民工签订劳动合同并办理工伤、医疗或者综合保险等社会保险。总承包企业对 ...
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被告知会给他书面答复。1个月过去了，该外企服务公司没有给潘某任何消息。潘某想把该外企服务公司告到仲裁委，但又有点顾虑，毕竟是自己有过失在先 外企服务公司，外企服务公司再按照《劳动合同法》和劳动合同的规定决定是否与潘某解除劳动合同。用工单位应当意识到自己与被派遣劳动者只是劳务关系，不可以直接对劳动者行使 ...
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与劳务输出单位之间的关系，与实际用工单位之间的关系往往没有理顺，劳务合同、劳动合同也不健全。用工单位随意克扣工资、延长工时、发生工伤不负责任以及随意招用外来 合同的指导工作。目前，要么由外劳力用工单位和劳务输出公司签订劳务合同，或由用人单位和外劳力签订劳动合同。这一工作的推进不仅对理顺外劳力劳动关系和 ...
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得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《劳动法》的调整。一般具有临时性的特点，劳动者一次性 一定资质才可以承揽和施工的，但有些具备资质的企业如建安公司会将其承包的部分工程非法转包给没有资质和经营资格的农村闲散包工队，这些包工队并无建筑 ...
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工伤不但应当直接承担赔偿责任，而且承担的是无过错责任。实践中，建筑工程公司把工程非法转包给私人包工负责人后，又非法聘用临时工等非法用工行为，这些非法行为均不 法人或组织，即用人单位，另一方是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民 ...
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的在立法和制度实践。例如，20世纪80年代以来，美国《商事公司示范法》规定，已履行的劳务合同可以作为取得股份的对价。英国通过判例法确认，向公司提供劳务 责任的。针对评估机构出具虚假评估报告的情形，现行《公司法》208条规定若其出具证明不实给债权人造成损失的，除能证明自己没有过错外，应当在其评估不实的 ...
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按照债权转让的规则将对演员的演出请求权转让给其他的演出公司或个人。同时，有些提供劳务的合同，并不发生迟延履行和不完全履行的问题。例如，演出合同 未行使的，该请求权消灭。 [12]我国《合同法》第四条:当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 [13]除了债编外，民法典的其他领域也 ...
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、货物或其他经济利益。单位或个人自己新建建筑物后销售，其自建行为视同提供劳务。转让不动产有限产权或永久使用权，以及单位将不动产无偿赠与他人，视同销售不动产。[ 不得开展与清算无关的经营活动。但清算完结且公司注销登记完成时，公司不存在了，其营业资格也当然消灭。公司企业如此，其他企业也是如此。同时，由于 ...
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非常重要的，而对于人合因素占主导地位的合伙而言，信用显得很重要，因为合伙不同于公司，法律对合伙的出资数额没有规定最低限度，其对外偿还债务的能力是靠合伙财产和 提供劳务的同时要取得相应的对价-报酬，与雇佣合同不同的是，雇拥合同的报酬是恒定的，而合伙劳务的报酬则不是恒定的，是具有一定风险的损益分配份额，这 ...
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本意，在法律规制失灵并无诚信保障的情形下，无论是用人单位，还是用工单位，热衷于劳务派遣的主要目的甚至唯一目的就是如何逃避其应承担的法律义务与责任。当下关注的焦点问题 期。如在恩克雅国际货物运输代理公司与马新骅劳动争议案中，法院认为，劳动合同中约定离职须提前2个月，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属 ...
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