协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。问题二：合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效？根据《劳动合同法》第三条规定，订立 的界定应以“非主观因素”为标准，关于部门取消，得根据取消之原因界定，如企业合并、分立等，此类情形非企业主观方面原因造成，取消当属客观情况；而若是管理层单方 ...
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消费的范畴，尤其是投资活动更是如此。我们把到银行存款或者与保险公司签订保险合同的个人描述成消费者可能没什么困难，但是当我们将投资人也视为消费者时往往 的非专业交易者和投资者。应当看到，这与英国的综合监管体制密不可分。1997年英国合并原有的9家金融监管机构成立FSA，并通过《金融服务与市场法》确立了其 ...
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转让。 第九十九条 收购行为完成后，收购人与被收购公司合并，并将该公司解散的，被解散公司的原有股票由收购人依法更换。 第一百条 收购行为完成后， 制定的证券买卖委托书，供委托人使用。采取其他委托方式的，必须作出委托记录。 客户的证券买卖委托，不论是否成交，其委托记录应当按照规定的期限，保存于证券公司。 ...
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业务最主要的客户，而信贷业务是我国现阶段商业银行的主业。因此公司法律制度的完善和有效运行，对银行债权保护、信贷资产安全乃至整个中国金融安全都有 考虑在向民营中小企业借款时，要求企业主个人提供无限连带责任担保。 6、在借款合同中设置预防性条款 （1）信息披露条款 银行对企业整体进行信用控制和防范法律风险 ...
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代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 却被告之，岗位调整，下作业队搞测量当放线员。经了解，接替自己工作的是公司一位实权人物的刚高中毕业的孩子。年轻人下基层去一线吃点苦没什么，岗位调整 ...
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一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 问题二：合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效? 根据《劳动合同法》第三条规定，订立 界定应以“非主观因素”为标准，关于部门取消，得根据取消之原因界定，如企业合并、分立等，此类情形非企业主观方面原因造成，取消当属客观情况;而若是管理层单方 ...
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不得转让。第九十九条收购行为完成后，收购人与被收购公司合并，并将该公司解散的，被解散公司的原有股票由收购人依法更换。第一百条收购行为完成后， 统一制定的证券买卖委托书，供委托人使用。采取其他委托方式的，必须作出委托记录。客户的证券买卖委托，不论是否成交，其委托记录应当按照规定的期限，保存于证券公司。 ...
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人为被告，以欺诈为由要求撤销瑕疵股权转让合同的，法院可将债务纠纷和股份转让纠纷合并审理。如果债权人仅将目标公司与受让人列为共同被告，受让人又以欺诈为由 讲，无需考虑受让人是否善意。也就是说，无论受让人善意与否，受让人均应当对公司债权人承担责任；支付合理对价的新股东承担有关责任后，可以取得对原股东的追偿 ...
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三编第一章；台湾非讼事件法，第8196条。）；对股东会特别决议和公司合并持异议之股东请求法院裁定回赎价格（注：台湾公司法，第187、317 v.Streater,452 U.S.1(1981).）。 政策判断之三：讼费征收和司法资源的有效使用 滥讼无端消耗司法资源而陷他人于讼累。但是，非财产案件每案 ...
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丧失，能否挂失止付？此问题的关键在于，付款提示期限经过后，票据权利是否还继续有效存在。由于该问题比较复杂，现分述如下： (1)付款提示期限具有不同的 转让方法是当事人继受取得票据权利的最常见方法，但除此之外，当事人也还可以通过公司合并、继承等非转让方法合法取得票据权利，成为享有完整票据权利的合法持票人 ...
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