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到保洁岗位工作,保洁岗的工资要比原来低一半,金某依然拒绝,之后公司以金某严重违纪,与其解除了劳动合同。 公司《劳动纪律管理》规定: 不服从工作分配和 取消等情形,可以申请裁员,但不能作为单方调岗的依据,调岗还是要与员工协商; 2.企业的规章制度,应当经过民主程序制定,工会或职工代表大会,否则仲裁和法院 ...
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,胡庆刚向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求方鼎公司支付其双倍工资、加班工资等待遇。十堰市劳动仲裁委员会因证据不足而驳回胡庆刚的仲裁 证言笔录作为证据使用。①这在一定程度上可以增强劳动者的证据能力。 3.劳动监察制度是行政部门通过对劳动者与用人单位之间的监督引导,起到化解劳动纠纷的纠纷解决前端 ...
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:某公司在日常生产时,车间主任A安排A2、A3等两位无起重机操作证的员工从事起重车(吊车)将货物分装的工作,后车间主任在叮嘱A2、A3小心行事后 事故车间特殊情况,安排对起重机械进行适当维护保养;负责公司安全生产的厂务部经理C未落实安全生产管理制度,致使安全管理混乱,B、C两人对事故发生具有领导责任, ...
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管理目标,损害了国家利益。国家对具备特殊经营资质的被挂靠者,一般有比较严格管理制度和相应的优惠政策,而对个体私营等主体在税收、经营范围等方面有一系列的 公司此时的产品已经变成了资质了,既然产品的性质已经发生了变化,这就变成了挂靠公司员工有大把的名分,而实际上并没有与之相称的能力,而初级公司员工是 ...
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怎样忍受过来的?二、启新公司内部“法定”工作时间11小时合法吗?即使用“淡季放假”作补偿,员工就接受了吗?三、工人最低工资只有600元,如果不是曾经 带有普遍意义的劳动者权益问题了。 它表明,某些(或者说相当部分)企业的内部管理制度、规定是不合理甚至不合法的,其“管束”的终极目的无非是尽可能压缩生产( ...
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自主权和决策效率。现在,许多企业通过发行内部股份,使本公司员工持股来增强公司的整体性,扩大民主管理的参与范围。由此来看,民主管理权必将发展成为劳动者普遍享有的 的工作与工人相同,并以工资为收入来源,已经与单纯从事农业生产的农民有了明显区别,但农民的身份、农业户口、劳动人事制度等又阻碍着他们彻底脱离农村 ...
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、政策依据、可行性分析、改制方式、改制实施步骤,未来三年企业经济效益预测、管理制度,今后工作安排等。以上改制方案总的内容要求企业根据自己的情况繁简 。改制企业应向投资主体(集团公司)提交下列材料:企业改制请示、企业改制方案、公司章程、员工持股章程、职代会通过改制申请和改制方案的决议。 二、开展清产核资 ...
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了劳动合同。商师傅不服,起诉要求恢复劳动关系并补发工资两万余元。记者今日获悉,石景山法院一审判决认定公交公司依规定解约并无不当,驳回了商师傅恢复工作的 行为以及内部规定合法有效的举证责任。每个单位都应该有管理制度员工也应该遵守,但什么样的制度才能对员工产生约束呢?黄乐平律师介绍说,劳动合同法第四条 ...
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对2010年多德-弗兰克(Dodd-Frank)法对举报的高额奖金规定的一个重要疑虑也在于有些心怀不满的公司员工可能做出不实举报。见Incentives to Spark Surge in Tip-Offs,Financial Times,2010-8-9,http://www.ftchinese ...
//www.110.com/ziliao/article-272206.html -了解详情
多少。行业行政主管部门拥有绝对的定价权。其三,长期以来,每个公用行业都有其特殊的财会管理制度。这种特殊的财会管理制度又是各行业行政主管部门出于自己便于控制和管理企业的 、煤气、水生产与供应等是其他行业工资的两倍多。近几年差距仍在拉大。更有甚者,不仅我国公用企业在职员工报酬高而效率低下等不公平现象,而且 ...
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