用工思维，使得中国的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动问题。1992年《工会法》到1994年的《劳动法》对集体 也是中国工会与资本主义工会最为本质的区别。通过平等协商和集体合同制度，维护职工合法权益是工会的基本职责这既是工会法的明确要求，也是工会在工人阶级领导权 ...
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用工思维，使得中国的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动问题。1992年《工会法》到1994年的《劳动法》对集体 也是中国工会与资本主义工会最为本质的区别。通过平等协商和集体合同制度，维护职工合法权益是工会的基本职责这既是工会法的明确要求，也是工会在工人阶级领导权 ...
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用工思维，使得中国的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动问题。1992年《工会法》到1994年的《劳动法》对集体 也是中国工会与资本主义工会最为本质的区别。通过平等协商和集体合同制度，维护职工合法权益是工会的基本职责这既是工会法的明确要求，也是工会在工人阶级领导权 ...
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用工思维，使得中国的劳动领域出现了以农民工群体为代表的围绕无合同用工和拖欠工资为主要方面的劳动问题。1992年《工会法》到1994年的《劳动法》对集体 也是中国工会与资本主义工会最为本质的区别。通过平等协商和集体合同制度，维护职工合法权益是工会的基本职责这既是工会法的明确要求，也是工会在工人阶级领导权 ...
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和其职工之间的劳动法律关系。关系到原来签定的劳动合同的效力问题，职工劳动保险和工资拖欠等问题，亲眼改制过程引发的劳动纠纷问题。 （3）齐在改制过程中与 等专业事项，这就产生了企业与资产评估师事务所、会计师事务所、律师事务所、证券公司等中介机构的代理或服务的民事法律关系，需要通过合同安排来完成，受到《 ...
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报酬、社会保险费等所有费用全部打包支付给了劳务派遣单位，但是，劳务派遣单位却拖欠或者克扣被派遣劳动者的劳动报酬或者不缴纳社会保险费，就给用工单位带来了连带赔偿 发达地区的工资水平与赔偿标准相差很多，而现实中的劳务派遣公司多是由欠发达的地区向经济发达的地区输送劳动力，当派遣工遭受工伤时，受伤职工的维权会 ...
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公正导致的诸多现实矛盾对社会稳定的影响应引起我们的关注，美国兰德公司对我国2005--2015年不确定因素可能影响经济增长率进行了如下估计：[16] （表略 标准支付加班费；无故或借故拖欠和克扣工资；缺少必要的劳动保护设施与用品，工作和居住条件恶劣不安全；随意斥骂、侮辱或殴打职工，等等。参见《农民流动 ...
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工时工作制”能否成为企业的护身符 最近看到一则新闻，北京一家知名的护卫中心被该公司的10名员工推到被告席上，理由是被拖欠加班费、社保费。庭审中护卫公司 安排劳动者工作的，也应该支付300％的工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》明确规定 ...
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规定是在非公有制企业组建工会的直接法律依据。根据这一规定，在非公有制企业中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利 经营企业法》等法律、法规。我国《公司法》第16条规定：“公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益。”《个人独资企业法》第6条第二款规定 ...
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支持。附：审判指导一、劳动合同故意让他人代签，后能否要求公司支付未签合同的双倍工资劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人 一倍就不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的 ...
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