，高管薪酬的披露认可并促进责任。[17]（P276）尽管董事持股制度以及董事民事赔偿制度可以在一定程度上消除董事会在高管薪酬决策中被俘获和合谋的现象，但高 所带来的薪酬透明度将引发社会公众不满，引起劳工和工会关注，将导致高管、公司和公司员工之间产生敌对情绪。这将促使立法者通过其他的不合适的方式来设定不 ...
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中，侵害公民名誉权的加害人往往是新闻出版和文化单位，以及从事商业服务的公司。前者往往出版某种报刊、杂志，这些报刊杂志是发表诽谤、侮辱他人人格、侵害 本案还有一点需要进一步说明，即精神损害的赔偿数额问题。原告提出高达8万元人民币的精神损害赔偿，法院认为对于其赔偿损失要求不合理的部分，不予支持，而判决 ...
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保险待遇或影响其再就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。所以根据上述法律规定，用人单位扣留员工的档案和户口的法律风险评估指数为高风险 约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律规定了 ...
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，主要承保被保险人的过失行为所致的损害赔偿，或者将无过失危险一起纳入保险责任范围。政府为保证员工人身安全，通常要求煤炭开采、电力作业等行业的雇主 的雇主责任险保费收入减免营业税。由政府负担偶发的巨大损失等造成代理经营保险公司经营高危行业雇主责任险业务的承保亏损等。 参考文献： [1]章金萍. 雇主责任 ...
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因故无法完成清算的，在清算组向法院申请终结清算程序后，债权人可向法院另行提起要求导致清算不能的清算义务人债权清偿之诉。 3.清算程序向盈余财产分配之诉 或不适当的侵权行为给债权人所造成的实际损失承担赔偿责任。 4.其他相关责任。对于怠于履行清算义务的有限责任公司股东，不仅要依据法人人格否认理论直接追究 ...
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，这家位于纽约的会计师事务所在一间只有二十多平米的办公室办公，总共三名员工。毫无疑问，麦氏的背后，势必有一个由会计师、证券经纪人、律师等组成的 、出具的文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，给他人造成损失的，应当与发行人、上市公司承担连带赔偿责任，但是能够证明自己没有过错的除外。由此看来，依据我国的 ...
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计算赔偿数额的参考因素。权利人将其商业秘密许可给他人使用的，许可使用费可以作为赔偿损失的参考因素。具体可参照《专利法》第60条和最高人民法院《关于审理专利 竞业禁止义务，离职后也无竞业禁止义务的自然延伸，遂不支持大洋公司要求昌东履行竞业禁止义务等请求。 [6]江苏省高级人民法院《关于审理商业秘密侵犯 ...
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（不包括委托人提供的材料）不侵犯他人的知识产权，否则将对给委托人造成的损失进行赔偿。 2、保密协议。有些情况下，委托人需要向受托人提供与开发游戏相关的 的不竞争义务可以提前终止，后续的补偿便不再需要，从而避免了一次性支付带来的未来要求员工返还部分补偿的问题。同时，分期补偿亦可以在一定程度上督促有关员工 ...
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。第一，保密的方式不同。保密协议也称为不披露协议，指企业与员工之间签订的协议，它要求员工保守商业秘密，不得披露。而竞业禁止协议是禁止从事竞争性的行业， 、保密措施、签定的保密协议、竞业禁止协议、内部管理制度等。3、有关请求损失赔偿的证据。如若对上述内容给予关注，可在诉讼中举证时使软件权利人处于有利的 ...
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进行奖励，对没有履行职责的独立董事要追究法律责任，受害人可以起诉他，要求其赔偿。在独立董事自律性准则层面上，监管部门、证券交易所和机构投资者对独立董事制度 为降低独立董事正常履行职责可能引致的风险（如公司重大经济损失、股东、债权人、员工可能的投诉），上市公司应建立必要的独立董事责任补偿制度。立法上可以 ...
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