解决问题的强烈愿望，另一方面则是该制度不能满足职工需求的无奈。 （三）企业劳动争议调解组织的作用发挥有限。大部分劳动者在与用人单位发生劳动纠纷 有利害关系，因此，在实际上，企业劳动争议调解委员会应当称之为企业劳动争议协商委员会。因此《劳动争议调解仲裁法》关于企业劳动争议调解委员会的规定应当作出修改。 ...
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劳动调解中，举证仍是当事人的重要任务之一，那么调解的举证责任分配和其他解决劳动纠纷的途径是否一致呢?所谓举证责任，是指当事人对自己提出的请求，有提出 分配制度。举证责任倒置在劳动法领域也广泛存在，如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除 ...
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上级法院批准还可以延长3个月。由此可见，一件劳动争议案件不超审限都要经过11个多月才能有最终结果。劳动纠纷案件往往需要很多的程序，需要经过很长的时间 又与我国复杂的现实环境联系。所以解决劳动争议问题，不是一下就可以解决好的，需要在实践基础上总结经验教训，并吸收世界关于劳动争议解决机制的先进成果，去不断 ...
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上级法院批准还可以延长3个月。由此可见，一件劳动争议案件不超审限都要经过11个多月才能有最终结果。劳动纠纷案件往往需要很多的程序，需要经过很长的时间 又与我国复杂的现实环境联系。所以解决劳动争议问题，不是一下就可以解决好的，需要在实践基础上总结经验教训，并吸收世界关于劳动争议解决机制的先进成果，去不断 ...
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劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。 「解读」本条是关于劳动关系三方机制的规定。 一、关于 履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。 三、未在建立劳动 ...
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方式，因而被收容教养的未成年人不是刑事执行的对象。根据1957年《国务院关于劳动教养问题的决定》和1979年《国务院关于劳动教养的补充规定》的规定精神，劳动 其理由是：执行行为以实现私权为目的，执行机构并不负责解决当事人之间的纠纷；执行程序的发动不以当事人的申请为必要条件，执行机构可以依职权开始，执行 ...
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及时、着重调解等原则，依法保护劳动者和用人单位的合法权益。 二、关于劳动争议主体的有关问题 2、起字号的个人合伙或个体工商户，应当以营业执照上登记的字号为 退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议； （3）其他依法不属于劳动争议的。 对于不属于劳动争议的纠纷，可以通过其他途径依法解决。 16、劳动 ...
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例如有学者把竞业限制条款作为忠实义务中的保密义务来对待，[2]上海和北京关于劳动合同的条例中都规定当事人可以约定保守商业秘密的条款，[3]实际上这些条款应为 权益劳动权、生存权。再者，在这一问题上加重企业方的责任，有利于限制企业滥用解雇权，减少劳动纠纷。在当前《劳动合同法》立法过程中，多数学者同意规定 ...
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期限劳动合同仅是少数。如《法国劳动法典》的法律篇明确的提出了关于劳动合同期限的一般原则劳动合同一般不规定确定的期限。即雇员一般应订立无固定期限劳动 给用人单位造成损失的，劳动者也应承担一定的赔偿责任。 三、司法实践中存在的问题 《中华人民共和国劳动法》第20条第2款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满 ...
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关于法院不立案问题的探讨 法院立案的受理的现状 笔者作为一名律师，在工作中经常接触诉讼案件，在现在的诉讼案件中，笔者深有体会的一个突出问题就是立案 是，通常法院不予受理的案件都是关系到当事人最重大利益的事项，比如房产，拆迁，劳动纠纷，行政处罚异议等等。）法院现在原则上都不予受理，那么法院以上所述的职能 ...
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