除此之外的，都按照民事关系处理。浙江、江苏定性为雇佣关系。对此，《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》第3条规定：达到法定退休年龄的 用人单位招用退休返聘人员，用工成本是相对低的，用工机制也是灵活的，但其中的因工作受到伤害风险是无法通工伤保险解决的。对此，用人单位应引起注意。 ...
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若干法律法规，其中主要包括：“最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）”[2]、《中华人民共和国消费者权益保护法》[3]、《中华人民 后果”、“人格尊严”等等概念在实践中仍然很难定义、操作），此问题的解决似仍有待进一步的努力。6.侵权免责条款《民法通则》对侵权免责条款（ ...
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和财产损失赔偿。 （1）人身损害赔偿依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，范围包括： (1)医疗费+(2)误工费+(3)护理费+(4)交通费 受害行为、车内损失和间接损失均不在交强险赔偿责任范围内，保险公司完全免责（不负赔偿责任和垫付责任）。 【李钊律师提示】 ①无 ...
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问题 高院民一庭于去年6月下发《关于审理工伤保险赔偿与第三入侵权损害赔偿竞合案件若干问题的解答》，对于审理工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合案件 应承担《劳动法》、《劳动合同法》规定的用人单位的法律责任。另一种意见认为，根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第2款的规定 ...
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而除外。但是由于此条文对垫付该费用的理由并没有加以限定，因此可能会造成因合同（交通事故中的保险公司）或者劳动关系（工伤待遇）而存在着支付上述费用的约定 的法律条文中均没有明文予以规定，仅在《民诉意见》第45条以及《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8-11条中有所涉及。 按照本条文字 ...
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；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第九十二条第二款：人民法院审理离婚案件，应当进行 审理劳动合同纠纷时更应先行调解。《中华人民共和国工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例 ...
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中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了认真充分的讨论，对部分问题的解决取得了一致意见，现纪要如下：一、关于劳动争议案件的受理范围问题1、根据《劳动争议 的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。《工伤保险条例》的有关规定向劳动者（或直系亲属）支付工伤保险 ...
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意外伤害者，须证明雇主或其他加害人具有过失，始得请求损害赔偿。在若干国家，关于劳工之侵权行为损害赔偿请求权尚受其他限制。因果侵权法上共同雇佣（common ，方为正当。”16实际上这是基于工伤保险制度的见解，也与当下法国民法学界的主流观点相一致。问题是，许多国家雇员工伤事故赔偿制度都是从侵权行为法向 ...
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的需求更加突出和迫切，而社会保障的覆盖面不足成为一个严重问题。[30]这些问题如不能得到很好的解决，公民社会保障的相关权益也很难得以平等享有和 （劳动与社会保障部，2004年2月23日颁布）。 [⑧] 《关于印发国家基本医疗保险和工伤保险药品目录的通知》（劳社部发［2004］23 号） [⑨] 《关于 ...
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在学理上理论界对劳动关系的判断也没有达成比较统一的意见。劳动关系与劳务关系、雇佣关系等概念交叉、混淆使用, 导致关于劳动关系判断及其标准问题的讨论缺乏对话的 却在《劳动合同法》中占据了不少篇幅, 而且其内容与《劳动法》中的规定差异不大。关于劳动争议的解决, 我国也已经从《劳动法》中分离出来制定了专门的 ...
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