和预防的双重作用。单位对其员工作出的处理决定，通常是以其内部的规章制度为依据。这种规章制度不是国家法律、法规，其中很大一部分无须报请有关部门批准或 更广泛、更抽象或者说更具宪法意义的权利，如公民接受教育的权利及承担义务教育方面的义务、劳动休息权利、环境权利、知情权、社会生活参与权、政治参与权，等等。 ...
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展开对话的制度。劳资协议制度不同于集体谈判制度。一般劳资双方之间就劳动待遇及条件等事项进行交涉的制度称为集体谈判制度；而针对企业生产和经营等 ，职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式。公司法规定，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当通过职工代表大会或者其他形式听取职工的 ...
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脱逃，或者再次实施违法犯罪行为，给社会造成再度危害。具体可以规定，遵守法律、行政法规以及其他社会生活规范；保障犯罪人享有普通公民应当享有的权利和待遇，不得歧视犯罪人， ，因此必须在实行开放式处遇制度的同时，加大罪犯狱内处遇的力度，在内部管理、规章制度、监区环境等方面的建设上狠下功夫。可以说，监内处遇是 ...
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、文书等资料；（二）清理债务人财产状况，制作财产状况报告；（三）决定债务人的内部管理事务；（四）决定债务人的日常开支和其他必要开支；（五）在第一次 或诉讼；7、整顿后有可能受到影响或发生变更的有关福利制度；8、破产企业的劳动纪律和规章制度是否符合劳动法的有关规定。（九）律师发现破产企业曾违反劳动法律、 ...
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列举我国主要商业秘密的立法。从两个方面分析如何保护商业秘密:一是企业内部如何建立一套商业秘密保护的制度;二是当企业的商业秘密被侵害时,应 的内容和条款。 (一)建立保密规章制度 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,企业制订的保密规章制度产生劳动法上的效力,在制订 ...
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等资料；9.2 清理债务人财产状况，制作财产状况报告；9.3 决定债务人的内部管理事务；9.4 决定债务人的日常开支和其他必要开支；9.5 在第一次 的有关福利制度；32.8.8 破产企业的劳动纪律和规章制度是否符合劳动法的有关规定。32.9 律师发现破产企业曾违反劳动法律、法规的情况，因此应增加职工 ...
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列举我国主要商业秘密的立法。从两个方面分析如何保护商业秘密:一是企业内部如何建立一套商业秘密保护的制度;二是当企业的商业秘密被侵害时,应 的内容和条款。 (一)建立保密规章制度 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,企业制订的保密规章制度产生劳动法上的效力,在制订 ...
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的纠纷进行裁决。在这样一个涉及第三者的纠纷解决机制当中，体育组织与其成员之间的管理形关系不应当发生作用。笔者认为，建立怎样的解决竞技体育纠纷的仲裁机构跟 体育仲裁的规定能否视为其成员与该组织之间签订的仲裁协议？笔者认为可以，理由如下：1、任何合法成立的组织为保障组织的有机运行都有权制定规章制度，体育 ...
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与法律或者公司章程不相抵触的管理公司事务的任何条款或者规定。”[9]由此可见，不论是我国《公司法》规定的规章制度，还是英美法系规定的章程细则，其制定均是依据 来执行，无须国家强制力保障实施。当出现违反公司章程的行为时，只要该行为不违反法律、法规，就由公司自行解决。其三，公司章程作为公司内部的行为规范， ...
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脱逃，或者再次实施违法犯罪行为，给社会造成再度危害。具体可以规定，遵守法律、行政法规以及其他社会生活规范；保障犯罪人享有普通公民应当享有的权利和待遇，不得歧视犯罪人， ，因此必须在实行开放式处遇制度的同时，加大罪犯狱内处遇的力度，在内部管理、规章制度、监区环境等方面的建设上狠下功夫。可以说，监内处遇是 ...
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