的规定，跳槽到了另一家公司，待遇翻了一番。在这个例子中甲违反了诚实信用原则的约束，使对方当事人付出了大量的缔约成本并丧失了与他人缔约的机会，但在 ，则属于违法用工，不应存在劳动法上的合法雇佣关系。依据无效劳动合同，已经提供的劳务及已经支付的工资均丧失法律依据。根据现行法律、法规，如果是单位自身的过错 ...
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三年。也就是关键工作岗位人员(高管，技术等)在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给 .关于劳务派遣问题(人才租赁) 派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式 ...
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了这起提供劳务者受害责任纠纷案件，判决被告某公司赔偿死者张某家属死亡赔偿金等经济损失共计250000余元。 法院经审理查明，死者张某与同村人李某 计算合理费用共计420000余元，遂作出上述判决。 打零工受伤算工伤吗 只有劳动者和单位或企业签订了劳动合同，或存在实际劳动关系后，发生的意外才可适用工伤 ...
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工资。要对农民工集中的建筑业企业、在建工地进行逐一排查，检查用人单位支付农民工工资情况和与农民工签订劳动合同情况。对有拖欠和克扣行为的企业，责令其立即 查处规避招标和假招投标，综合整治转包和违法分包等行为，大力发展劳务分包企业，防止非法用工行为导致拖欠工资问题。总承包企业分包工程必须使用有资质的专业 ...
//www.110.com/ziliao/article-582306.html -了解详情
工资。要对农民工集中的建筑业企业、在建工地进行逐一排查，检查用人单位支付农民工工资情况和与农民工签订劳动合同情况。对有拖欠和克扣行为的企业，责令其立即 查处规避招标和假招投标，综合整治转包和违法分包等行为，大力发展劳务分包企业，防止非法用工行为导致拖欠工资问题。总承包企业分包工程必须使用有资质的专业 ...
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的主体资格，不具有劳动用工主体资格，因此，施工工人与挂靠人之间不存在劳动关系，是雇佣关系。 根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的 的个体施工队，对外欠材料、劳务等费用，运输领域挂靠运输公司的客运车辆发生交通事故的对外赔偿责任，司法机关一般判定挂靠者与被挂靠者承担连带责任，其 ...
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各自独立的企业法人，双方财产各自独立，双方财务、人事管理、劳动用工各自独立；挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠人的现场施工人员未建立 企业名义的单位或者个人承担连带赔偿责任”的规定，贵公司还将受到罚款、降低资质，甚至是吊销资质的行政处罚。在建筑领域中，与挂靠经营相关的民事纠纷主要有 ...
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的保护广大劳动者，如果刑法硬要介入，那么这个目的也不得违反。现实中的劳资矛盾和纠纷的起因是繁多而复杂的，私法的温和性、柔韧性、可补救性有利于劳资关系的康复和 只是其中一种情形，而不是全部。可是如果用人单位或雇主用工一开始即具有拒不支付劳动者的报酬，以期无偿享有其劳务的，则不能定本罪，其行为可能涉嫌合同 ...
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问题几乎涉及了公司运营过程中与法律直接相关的方方面面，对公司治理制度进行系统性的评价并不容易。如果将问题的着眼点并不放在对所有具体的案件纠纷的评估上 一定程度上提高了用工关系的稳定性，但是另一方面也必须面对经济下行情况下，公司不得不解雇部分员工的客观现实，更为主要的是上市公司可以通过诸如劳务派遣等方式 ...
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与销售的,则为业务合同。 劳动合同为本企业作为用人单位与劳动者签订的以劳动用工内容为核心的各种合同。 除了上述两类合同以外,以本企业作为合同当事人的 的各类具体协议并参与、监督这种救济性协议或合同的实际履行情况,实现妥善解决纠纷的合同管理目标。 (二)诉讼、仲裁难免时,应积极准备并及时进入司法或准司法 ...
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