责任法34条规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 ，承担相应的补充责任。 35条前段规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。以上是针对雇主就是机动车所有人 ...
//www.110.com/ziliao/article-256693.html -了解详情
规定》《培训协议》《保密协议》《加班规定》等。 第四节 劳务外包合同可取代劳务派遣合同 劳务外包合同是承揽合同的一种类型，使用得当可以有效取代劳务派遣 主要有以下几种类型： 劳动者退休后再就业时与用工单位形成的关系属于劳务关系。 停薪留职人员、待岗就业人员与原用人单位离岗后受雇于其他单位的，可形成劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-730231.html -了解详情
本案中，刘某在日常工作中受Z美公司的直接管理，刘某是因为受Z美公司工作人员的指派去拿与其促销的品牌无关的货物而摔伤，Z美公司为收益人，Z美公司作为 是用工单位。XX公司是刘某的法定雇主，二者之间存在劳动关系。汉高公司XX公司签订劳务派遣协议，汉高公司负责刘某的工作管理，XX公司负责刘某的人事管理。汉高 ...
//www.110.com/ziliao/article-529253.html -了解详情
次）；办理转正定级1100人；接转党员组织关系959人；考察、办理251名预备党员转正手续。积极宣传灵活就业人员社保新政策，不断完善就业人才事务代理管理制度和各项业务的操作流程，进一步提高服务水平。细化了劳务派遣的基础工作，进一步规范了劳务派遣业务流程；积极做好派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-384155.html -了解详情
以承担连带责任为主。至此，劳务派遣的存在几乎毫无价值可言。 第十四节 高级管理人员缺位致使企业损失 企事业单位高级管理人员拥有一定的职权，但其本身 损失。因此，用人单位应当完善内部监管和制约机制，不给居心叵测的高管人员可乘之机。 第十五节 转让经营权的企业仍应承担用人单位义务 企业法人将营业执照出借 ...
//www.110.com/ziliao/article-730230.html -了解详情
、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称“用人单位”）及其从业人员。第三条（征缴管理）工伤保险费的征缴，按照《中华人民共和国社会保险法》 ，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由 ...
//www.110.com/ziliao/article-526194.html -了解详情
一直都是以电信员工名义工作，也一直由电信公司人员管理。如果说这是外包不是派遣，实在不符合逻辑。根据劳务派遣暂行规定的第二十七条“用人单位以承揽、 工情形。另外，用工单位和用人单位互相串通，以非全日制用工和外包为名而行全日制和派遣的用工，此种不法用工行为大大损害了原告的利益。因此，对于原告的以上所有损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-510346.html -了解详情
、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称“用人单位”）及其从业人员。第三条（征缴管理）工伤保险费的征缴，按照《中华人民共和国社会保险法》 ，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由 ...
//www.110.com/ziliao/article-370138.html -了解详情
、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称“用人单位”）及其从业人员。第三条（征缴管理）工伤保险费的征缴，按照《中华人民共和国社会保险法》 ，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由 ...
//www.110.com/ziliao/article-368168.html -了解详情
的对象。国家机关、事业组织与社会团体在通过劳动合同或应实行劳动合同与其工作人员之间建立关系时也应当适用劳动合同法，包括实行企业化管理的事业组织和通过劳动 订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由 ...
//www.110.com/ziliao/article-10190.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务