（3）承担相应的补充责任的侵权行为 《侵权责任法》第34条第二款规定的劳务派遣的侵权责任，第37条第二款规定违反安全保障义务的侵权行为，第40条规定 有责任，属于间接侵权行为，属于无过错责任原则，因通过保险合同将责任转嫁给保险公司，依照保险关系也是必须承担赔偿责任的，构成客观上的损害结果的关联，因而 ...
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、将第七十八条改为第八十八条，增加一款，作为第二款：“劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。” 四十二、增加一条，作为第 条规定的用人单位以外的单位，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。 劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。 中国人民解放军参照执行本法的办法， ...
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、将第七十八条改为第八十八条，增加一款，作为第二款：“劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。” 四十二、增加一条，作为第 条规定的用人单位以外的单位，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。 劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。 中国人民解放军参照执行本法的办法， ...
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年多来，却遇到诸多阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业纷纷效仿，通过集体裁员、劳务派遣、工龄归零等各种方法，来规避《劳动合同法 实施后，不但出现了大量的外资抽逃现象，国内诸多知名企业甚至通过集体裁员、劳务派遣、工资归零、非正式用工、委托经营等种种方式来逃避劳动合同的适用，中小企业更 ...
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一年多来，却遇到诸多 阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业纷纷效仿，通过集体裁员、劳务派遣、工龄归零等各种方法，来规避《劳动 实施后，不但出现了大量的外资抽逃现象，国内诸多知名企业 甚至通过集体裁员、劳务派遣、工资归零、非正式用工、委托经营等种种方式来逃避劳动合同的适用，中小企业更 ...
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一年多来，却遇到诸多 阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业纷纷效仿，通过集体裁员、劳务派遣、工龄归零等各种方法，来规避《劳动 实施后，不但出现了大量的外资抽逃现象，国内诸多知名企业 甚至通过集体裁员、劳务派遣、工资归零、非正式用工、委托经营等种种方式来逃避劳动合同的适用，中小企业更 ...
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合同法》部分规定的不足。条例对劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止，劳务派遣、法律责任等作出详细规定。对无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、用人 的“管理”下变成了一个特许经营的垄断性行业。因此，如何改变行政特许权下的公司化经营运行体制，规范出租车行业市场秩序，值得深思并亟待解决。粉色——为适应修改后 ...
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与公司、证券、保险、票据等有关的民事纠纷”。 二、修改第二级案由20个： 6、增加“二十七、保险纠纷”。 7、增加 “三十、侵权责任纠纷 27、在第二级案由“三十、侵权责任纠纷”项下增加“341、监护人责任纠纷”、“342、用人单位责任纠纷”、“343、劳务派遣工作人员侵权责任纠纷”、“344、提供 ...
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与公司、证券、保险、票据等有关的民事纠纷”。 二、修改第二级案由20个： 6、增加“二十七、保险纠纷”。 7、增加 “三十、侵权责任纠纷 27、在第二级案由“三十、侵权责任纠纷”项下增加“341、监护人责任纠纷”、“342、用人单位责任纠纷”、“343、劳务派遣工作人员侵权责任纠纷”、“344、提供 ...
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都是从事快递工作，所获得的劳动待遇水平也相同，有些劳动者会选择为大快递公司而非小快递公司工作，另一些劳动者则会有相反的选择。再如，我们日常生活中经常会 过程中，双方主观上具有用工和被用工的明确意思表示，否则任何劳务关系、借调关系、劳务派遣关系、劳务外包关系等均具有用工的客观表现，均可被认定为劳动关系了 ...
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