因李某拖欠4个月的承包费，张某遂提起劳动争议仲裁，要求李某支付拖欠承包费。劳动争议仲裁委员依法做出了不予受理的决定。案例2：胡某应聘到某建筑 劳动争议仲裁，要求建筑公司支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。经劳动争议仲裁委员会审理，依法裁决建筑公司支付拖欠胡某的5个月工资，并按规定支付经济补偿金。以上两个 ...
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的雇佣形式有：家庭雇佣保姆、雇请钟点工、雇请司机开车、聘用离退休人员等。劳动关系中的用工主体主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者 一中不再需要看管，遂通知张某停止上班。后张某申请劳动仲裁，县劳动争议仲裁委员会裁定不予受理。 2010年4月张某向县法院起诉，要求确认双方2007 ...
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李某向奉新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宏达公司支付双倍工资差额人民币20000余元。劳动仲裁委员会以李某的申请超过仲裁时效为由决定不予受理，李某遂 日止，宏达公司应当向李某支付双倍工资。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为 ...
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三） 劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知； （四） 原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。 二、 用人单位在劳动争议诉讼 出庭作证应当在举证期限届满十日前向人民法院提出书面申请。 九、 当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据材料仍然应当按本通知的要求在人民法院指定的 ...
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，因无法可依，不能形成统一的处理规则，有的只能进行强行调解，有的则干脆不予受理。这种局面显然不利于我国劳动关系的稳定的发展，同时也反映了我国劳动合同 、工伤、产假、职业病等许多方面的合法权益不被用人单位认可。即使劳动者向当劳动争议仲裁委员会提起诉讼，也往往因缺乏约定条款，举证困难而不能获得满意的结果。 ...
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或形式要件及基本特征（即使在签有书面劳动合同时）。如若我们简单的将其确定为劳动关系，全部纳入劳动仲裁受理范围，面对这样一个庞杂的建筑行业及交织 包工头和非法发包方—施工单位，还是直接以与非法发包方—施工单位存在的事实劳动关系向劳动争议仲裁委员会提起申诉，应根据具体情况而定，但实行的一个原则是保护劳动者 ...
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履行还款义务为由，向法院提起诉讼，法院以纠纷为劳动争议案件为由裁定驳回起诉。C公司申请劳动仲裁，仲裁委不予受理后，C公司再次诉至法院。 「争点及判决 ”。蒋某对经济补偿金数额等事项有异议，于2003年6月向江苏省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求AB集团公司补发自2002年5月起的工资、补缴社会保险费及 ...
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前置普通民商事案件的审判实行“两审制”；而劳动争议案件在法院审理之前，还有劳动争议仲裁程序，只有对仲裁裁决或不予受理决定不服的，才可以向法院起诉，当然 或错误的诉讼请求【释例】一起用人单位要求确认与被告不存在劳动关系的案件我要求撤销仲裁委员会的裁决。撤销裁决案件是针对终局裁决的，而且只能向中级人民法院 ...
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人数; (二)劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”; (三)劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知; (四)原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。 二、用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下： (一)劳动者已举证证明 ...
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（三）劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知；（四）原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。二、用人单位在劳动争议诉讼中 在收到本举证通知之次日起三十日内完成举证，逾期视为放弃举证权利；人民法院审理一审劳动争议案件，适应简易诉讼程序时，当事人应当在收到本举证通知之次日起十五日内 ...
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