员工遵守保密义务。签订技术保密协议，应当遵循公平、合理的原则，其主要内容包括：保密的内容和范围、双方的权利和义务、保密期限、违约责任等。一般而言，员工 ，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经程序。对仲裁裁决不服的 ...
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事后以此约定认定劳动者违约泄秘，也缺乏法律依据。 （二）内容要切合实际。保密协议的内容既要依据法律，又不能照搬法律。因为法律规定就全局而言 执行，保障当事人合法利益实现。 [参考文献] 1、《劳动法学》 李景森 贾俊玲 北京大学出版社 2、《工会劳动争议处理指导》 北京市总工会法律服务中心 3、《实用 ...
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不应被纳入民法典，也是有一定道理的。在处理民法典与单行法的关系之时，争议最大的就是知识产权法律规范如何安排的问题。毫无疑问，知识产权属于民事权利的一 一般化，形成类别概念，并借着不同层次的类型化，形成不同抽象程度的概念，并因此构成体系。[9]总则中规定客体制度的主要理由是：我国民法总论已经在总则中抽象 ...
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和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。上述宪法规定，是中国社会保障法律制度的立法根据和最高法律准则。社会保障法律制度应当包括如下基本内容：?第一， 和“社会减震器”。二、当代世界各国社会保障法律制度的发展（一）当代世界各国社会保障法律制度的主要类型由于世界各国的社会制度不同，经济发展水平不等，文化历史 ...
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应优先于担保物权。这一争论甚至上升到了是要市场经济秩序, 还是要以人为本的高度。[8]对此有三种观点。一是担保物权优先说。将职工债权全部 进行研究;对缓解当前的劳动者经济权益受损严重、劳资冲突加剧的突出难题, 提供可操作的制度方案。 (二) 劳动债权研究的主要内容 1.劳动债权的概念重构。 笔者认为, ...
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经审理查明案情以后，做出如下裁定：被申请人用来作为解除劳动合同依据的制度是经过民主程序制定的，并向申请人进行了公示；申请人确实存在规章制度中给予解除 进行认定。尽管该文件已失效，但是实践中许多进入仲裁环节的劳动争议依然按照该规定进行处理，主要原因是它具有一定和理性并且易于适用。2.最高人民法院《关于 ...
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经审理查明案情以后，做出如下裁定：被申请人用来作为解除劳动合同依据的制度是经过民主程序制定的，并向申请人进行了公示；申请人确实存在规章制度中给予解除 进行认定。尽管该文件已失效，但是实践中许多进入仲裁环节的劳动争议依然按照该规定进行处理，主要原因是它具有一定和理性并且易于适用。2.最高人民法院《关于 ...
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；4）因执行社会保障而发生的社会关系；5）因监督劳动法律、法规的执行而发生的社会关系；6）因处理劳动争议而发生的社会关系。2、关于《劳动法》的司法 ）劳动合同法是基于现实劳动关系发展的客观要求，在现行制度的基础上做了适当的扩展，从而有利于劳动者权益的保护，有利于劳动力市场的良性发展。其主要内容是：1） ...
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拨交经费是全国工会(包括全国总工会、省市县总工会、产业工会在内)系统的主要经费来源。这就是“老板工会”的民法学和社会学解释。有学者称不能将企业拨缴的 是,当工会会员要求保护而工会不作为的时候,他们是否有权起诉工会等等。尽管在《工会法》及全国总工会《工会参与劳动争议处理试行办法》(1995年8月17日 ...
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： 一、关于劳动争议案件的处理 1、国有企业改制引发的职工下岗、整体拖欠工资及社会保险费等纠纷。此类纠纷是在企业制度改革和劳动用工制度改革过程中出现 请求不被承认就要求审理第二位次要请求，如果第一位的主要请求被承认就不用审理第二位次要请求的情形。人民法院应当允许当事人提出补充性诉讼请求，在未评议确定 ...
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