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明显增长趋势,从1987年7月31 日国务院发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》以来,我国至今已处理劳动争议案件达上百万件之多,特别是集体劳动 市场经济国家,以及印度、泰国、巴西等发展中国家,都纷纷颁布处理集体劳动争议法律。集体劳动争议处理法制化,为劳资双方和平解决相互间争端,提供了最好 ...
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程序不得直接向人民法院提起诉讼,否则人民法院不予受理。 最后,工伤职工对经办机构核定工伤保险待遇有异议时,必须先经行政复议后才能诉讼。社保机构核定工伤 ,也就是说,不服行政复议而向人民法院提起诉讼法定时限为15日。 最后,工伤事故赔偿中劳动争议处理时限规定。 对于工伤认定之后,与用人单位就工伤 ...
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,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 第二章调解 第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: 仲裁员,可以签名,也可以不签名。第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力 ...
//www.110.com/ziliao/article-270676.html -了解详情
报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。第二章调解第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: 仲裁员,可以签名,也可以不签名。第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力 ...
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办案规则》等有关规定,结合我省实际,制定如下意见,供全省各级人民法院、劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会参照执行。 一、劳动争议处理原则 1、人民法院 以下材料: (1)先予执行裁决书; (2)裁决书送达证明。 23、仲裁终局劳动争议裁决,劳动者已申请人民法院执行,而用人单位依法申请撤销该裁决 ...
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一年内申请仲裁,否则将丧失实体胜诉权利。第二种观点认为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定一年仲裁时效期间不能简单地等同于诉讼时效期间,当事人超过一年仲裁 适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理原则,依法维护劳动争议当事人合法权益。第八十二条提出促裁要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-252722.html -了解详情
,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 第二章调解 第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: 仲裁员,可以签名,也可以不签名。 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-246991.html -了解详情
》,和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律若干问题,作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生下列 、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示,可以作为人民法院审理劳动争议案件依据。 第二十条用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理,或者因其他 ...
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日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号) 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》,和《中华人民 、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示,可以作为人民法院审理劳动争议案件依据。 第二十条用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理,或者因 ...
//www.110.com/ziliao/article-246983.html -了解详情
发生,给社会和双方当事人都造成一些不必要损失。特别是因事实劳动关系引起劳动争议案件,往往成为劳动争议处理机关棘手案件。 我国《劳动法》不承认口头 失业保险制度相比,增加了对农民合同制工人终止和解除劳动合同后给予一次性生活补助规定:单位招用农民合同制工人连续工作满一年,本单位已缴纳失业保险费 ...
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