终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，开始计算时效。（见《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 条款，并以此名义对职工作出处理决定，这种不完善的管理制度，一旦被职工提出劳动争议仲裁申请诉求，企业将会承担败诉风险。 【作者简介】 齐精智，陕西诺 ...
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的干预往往是幕后进行、鲜为人知的。从有限的媒体报道中，我们获知领导介入某些重大争议案件的处理。以夹江打假案为例，据最高法院一位领导透露，当时中央电视台 解除劳动合同，从而成为北京首位被开除的工会主席。唐晓东向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委做出裁决，撤销该公司对唐的开除决定。公司对裁决不服，将 ...
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进行的情况。如果双方当事人要求公开审理，由仲裁庭作出是否公开审理的决定。在审理案件时，仲裁庭首先查明事实，然后适用双方共同选择的法律，如果双方没有选择适用的法律 天内作出。（三）广义的讲，仲裁可以适用于许多领域，它可以解决民事纠纷，还可以解决劳动纠纷，也可以适用于行政争议、国际商事纠纷，甚至国家之间的 ...
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100元。（六）劳动争议案件，每件交纳五十元。（七）破产案件，按照破产企业财产总值依照财产案件收费标准计算，减半交纳，但最高不超过10万元。第129 ，利害关系人对此裁定可提出上诉。下列行为具有与起诉同等的效力：（一）依法开始仲裁程序；（二）申请发布支付令。（三）申请人与被申请人达成和解协议的或者被 ...
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的目的。 2、实质审查。 实质审查是对当事人的诉讼主体资格、诉权主张以及诉讼时效、证据、是否属人民法院主管及管辖权是否适格等实质要件的审查。人民法院在接到 共同被告或者第三人。 3、前置程序审查。民事诉讼中规定了劳动争议案件的当事人应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再提起民事诉讼。法律规定了仲裁 ...
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的目的。2、实质审查。实质审查是对当事人的诉讼主体资格、诉权主张以及诉讼时效、证据、是否属人民法院主管及管辖权是否适格等实质要件的审查。人民法院在接到当事人 是共同被告或者第三人。3、前置程序审查。民事诉讼中规定了劳动争议案件的当事人应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再提起民事诉讼。法律规定了仲裁 ...
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争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”的规定，离退休人员与企业之间签订的聘用合同，符合劳动者 受理时限；另一种意见认为，失踪司机下落不明之日是申请时效起算时间，司机家属的工伤认定申请已超过受理时限。 一般法律适用规则是法不溯及既往，工伤 ...
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民事诉讼风险提示书》送达双方当事人，告知可能因诉讼请求不当、超过诉讼时效、不按时缴纳诉讼费用、举证超过时限、举证不能、逾期申请执行、被执行人无执行能力、 应更换或追加监护人为当事人，避免未成年人没有财产的诉讼和执行风险。 （四）对劳动争议案件中原告未起诉的仲裁裁决事项的释明。多数情况下属于当事人对劳动 ...
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是一方主观说辞 四、应注意采取适当方式收集相关证据材料 证据对于案件胜败十分重要，民事案件有证据规则，刑事案件，最近也出台了明确的证据规则。收集证据要及时，以免 的诉讼时效 劳动争议仲裁时效是一年，民事纠纷普通诉讼时效一般为二年，人身损害赔偿的诉讼时效为一年，其它还有三年，四年等。 超过仲裁时效或诉讼 ...
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操作规程，发全市法院。为处理好以破产清算组为被诉人的劳动争议案件，保护劳动双方当事人的合法权益，我们与市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于企业破产期间劳动 ，企业破产前往往停止或半停止经营多时，至企业破产时，很多债权已超过诉讼时效期间，无法通过法律手段进行强制清收； 二是债务人经营状况很差，无力偿还所 ...
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