协议可以经双方当事人同意后进行公证，相关债权可以在公证书中赋予强制执行效力，部分劳动争议调解协议可以向法院申请支付令。[7]综上，我国现阶段调解协议效力的确定及 剑锋：《论司法确认》，载《中国法学》2011年第3期。 {7}常怡主编：《民事诉讼法学》，中国政法大学出版社2010版。 {8}江伟：《民事 ...
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利益的，合同无效。 此处增加扩大了人身保险利益的范围，增加用人单位对与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的保险法规定，人身保险合同的投保人仅对以下 ，因为对被保险人是否怠于行使请求权如何判断保险法没有明确，在未来的诉讼中必然也是充满争议，同时本条的规定也会滋生被保险人消极履行赔偿责任的情绪，而司法 ...
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类似案件的审理有一定的借鉴指导意义。 例12：劳动争议案（2005年第4辑） 在劳动争议仲裁和诉讼中，因某种客观原因，虽然一方当事人没有要求终止 如实认定企业性质。 例14：商标侵权纠纷案（《最高人民法院公报》2008年第5期） 人民法院在审判侵犯商标权纠纷的案件中，对涉案商标是否属于驰名商标作出认定 ...
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当事人程序保障的严格限制，小额程序的适用对象应限定于诉讼标的在一定金额以下的买卖借贷等合同类以及劳动争议类中的工资拖欠等小额钱债案件。牵涉人身关系的 法律服务问题实证研究（一）》，载《法制与社会发展》2006年第3期。另据位于天津市中心城区的河西区法院最新数据，该院2009年上半年受理民事案件4312 ...
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条款启动后用人单位应按合同约定向劳动者支付额外补偿金；（3）提前通知期约定是在劳动法律关系存续期间执行。值得一提的是，求职者往往认为保守商业秘密是自己当然 月的时效，有理也变成了没理。劳动争议仲裁的裁决文书送达后，劳动者如果不服，应当于15日内向区人民法院提起诉讼，15日又是 一个时效。 总之，应聘者 ...
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年4期）。 [9]最典型的是2008年起实施的《劳动合同法》当年就引发全国劳动合同纠纷增加将近一倍；次年继续急剧增加。请看，《劳动争议案件当前 （人民法庭法官，主要处理的是传统的民事案件）的调解率为64%。 [19]参见《诉讼费用交纳办法》（2006年12月8日国务院第159次常务会议通过，2007年 ...
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在诉讼救济上作了规定，但是该诉讼未明确是民事还是其他性质，对法院提出了难题。有学者提出对就业平等权做准劳动争议[11]处理，这一建议存有一定的 用人自主权与就业平等权的冲突与解决》，《金卡工程经济与法》2009年第12期。 [10]李活力，杨霖：《大学生就业平等权保护问题初探》，《山西高等学校社会科学 ...
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遣散费的案件有10，839件 （EmploymentTribunalandEATStatistics(GB)，1April2008to31March2009.）。 在我国，与劳动合同解除相关的案件数量亦不少。目前，劳动争议案件主要以劳动报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉求为主，占 ...
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劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为由，在诉讼中申请进行重新鉴定或要求进行复查的，不予支持。 11、非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷应作劳动争议处理，赔偿标准按劳动和 前提，而劳动者工伤后停工治疗，不可能还存在加班，故在发放劳动者停工留薪期工资时将加班工资剔除在外。 17、用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费， ...
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利益的，合同无效。 此处增加扩大了人身保险利益的范围，增加用人单位对与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的保险法规定，人身保险合同的投保人仅对以下 ，因为对被保险人是否怠于行使请求权如何判断保险法没有明确，在未来的诉讼中必然也是充满争议，同时本条的规定也会滋生被保险人消极履行赔偿责任的情绪，而司法 ...
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