为判决依据的民事诉讼，无法一并作出实体处理，民事诉讼部分只能驳回。 （四）工伤案件行政附带民事判决的困境 现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条 诉讼案件时对民事部分一并作出裁判，则剥夺了当事人申请劳动争议仲裁的程序权利。在现行法律体制下，行政审判庭不能就工伤案件直接作出行政附带民事判决，工伤 ...
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十六条用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。 ，另一方当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动人事争议仲裁委员会应当依法受理。 当事人在劳动争议调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位 ...
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条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉 ，人民法院应予支持。第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 ...
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是仲裁申请书。 4、2008年5月～至今：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，称作申请人，提交仲裁申请书。 2007年12月29日，第十届全国人民代表大会常务 版）的解释，申请是向上级或有关部门提出请求。申诉作为法律术语，是诉讼当事人或其他公民对已经发生效力的判决或裁定不服时，依法向法院或检察院提出 ...
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是仲裁申请书。 4、2008年5月～至今：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，称作申请人，提交仲裁申请书。 2007年12月29日，第十届全国人民代表大会常务 版）的解释，申请是向上级或有关部门提出请求。申诉作为法律术语，是诉讼当事人或其他公民对已经发生效力的判决或裁定不服时，依法向法院或检察院提出 ...
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协调的外部机制 外部机制即调解、仲裁、诉讼和监察等也没有很好地发挥作用： 1、现行的调解制度过于企业化。企业内的劳动争议调解委员会由于受雇于雇主， 的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会和劳动行政部门的三方代表参加，但是实践中企业和工会的代表常常由于各种因素无法召集， ...
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的。例如，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会在国务院的实施条例通过颁布前，于2008年6月23日制定颁行了《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动 站在工人的角度而且是站在企业的角度来对待工人，法院不受理关于集体下岗劳动争议的诉讼等。再如，政府设立的就业服务机构也向劳动者收取就业介绍费。又如 ...
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的界限应注重维护法律秩序的安定性。劳动争议调解仲裁法对劳动争议的解决程序设定了调解、仲裁、诉讼等形式，是解决劳动争议的一般程序，如果要求工伤认定机关在 程序，并中止工伤认定程序。让部分复杂的案件中止工伤认定程序，让其走仲裁程序对劳动者的合法权益没有实质性的影响。因为劳动者还有其他救济途径，完全可以通过 ...
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，只是原文混淆了拖欠工资与克扣工资的概念。 拖欠与克扣工资是否都不应受一年的仲裁时效限制？根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间 工资等争议以《民法通则》第一百三十五条规定的民事权利两年诉讼时效也是不妥的，因为《劳动争议调解仲裁法》对《民法通则》来讲是一部特别法，《民法通则》 ...
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诉讼时效 诉讼时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生 正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭（劳动争议调解仲裁法35条） 仲裁审理期限 自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期 ...
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