劳动仲裁后的强制执行问题 -法学论文搜索

新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析

表现形式。处罚意味了主体违反了某种受强制保护的规则后的社会代价，或者说是报应的成本。其实我们首先应当为惩罚正名。一般意义上的惩罚具有以下几个特征：（1）条件性文化色彩的积淀，家长式和附属性的企业管理模式，使员工的权利出现马太效应，越弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次， ...

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论单位、团体内部纠纷的自律性处理与民事审判权的界限

，人民法院应当依法受理，一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。主张法院扩大受理单位、团体内部纠纷的，例如，国家、社会团体或学校等在特别权力关系中处于特权主体地位，有权强制、命令相对人及对相对人实施处罚，而相对人对此则必须承担服从之义务 ...

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劳动关系辨析

较大的自由协商余地。５、所适用的时效期间不同。劳动关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是６个月，在法律性质上属于除斥期间之规定。［５］参见最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（二）第七条之规定。［６］参见劳动部《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉的若干 ...

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谈当代“非诉讼纠纷解决”的发展及其趋势

较正规的ＡＤＲ所作出的解决结果，如仲裁裁决和行政裁决以终局性，法院一般不对其进行司法审查，当事人可以申请强制执行。这就产生了一个问题，如果法院不对ＡＤＲ进行的基本原理是，如果参与或启动程序是强制性的，处理结果一般就不应是强制性的。比如，前置性的劳动仲裁，其仲裁裁决就不具有终局性，允许当事人提起诉讼， ...

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谈当代“非诉讼纠纷解决”的发展及其趋势

较正规的ＡＤＲ所作出的解决结果，如仲裁裁决和行政裁决以终局性，法院一般不对其进行司法审查，当事人可以申请强制执行。这就产生了一个问题，如果法院不对ＡＤＲ进行的基本原理是，如果参与或启动程序是强制性的，处理结果一般就不应是强制性的。比如，前置性的劳动仲裁，其仲裁裁决就不具有终局性，允许当事人提起诉讼， ...

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律师提供商业秘密法律服务业务操作指引

行政机关调查或接到处罚通知后，律师应具体分析案情，选择以下方案。 2.2.3.2.3.1确已构成侵权：主动接受处罚，并就有关赔偿问题与权利人进行协商。的案件应由法院直接受理，涉及商业秘密纠纷也同时涉及其他劳动纠纷的应由劳动仲裁部门受理。 3.2.1.3.3考查诉讼时效3.2.1.3.3.1知道或应该 ...

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部分劳动争议案件可先予执行

的劳动争议案件都只有在仲裁结束、诉讼结束后才能执行，在劳动者急需帮助的情况下，可能会有“正义来得过迟”的问题。为了保护弱者，追求公平，我国民事诉讼法中密切的联系。但是劳动争议的处理又是一个复杂的过程，需要按照一定的程序和规定，从受理到作出裁决，从裁决生效到当事人自动履行或强制执行需要一个过程。而在 ...

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新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析

表现形式。处罚意味了主体违反了某种受强制保护的规则后的社会代价，或者说是报应的成本。其实我们首先应当为惩罚正名。一般意义上的惩罚具有以下几个特征：（1）条件性文化色彩的积淀，家长式和附属性的企业管理模式，使员工的权利出现马太效应，越弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次， ...

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论劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的联系与区别

劳动争议仲裁委员会提出书面申请。而1995年8月11日劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《意见》）第85条规定：劳动仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。而申请劳动仲裁的时效，自《劳动法》生效以后为60日（当事人因不可抗力或者有其他正当理由 ...

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对我国现行劳动争议处理体制的探讨

规定在一定意义上解决了一部分人的权利救济问题，但其作用仍是有限的。因为如果劳动仲裁机构没有作出书面的不予受理的裁决、决定或通知，即使人民法院认为，无法实施查封、冻结资产等民事强制措施，致使劳动争议一方当事人有充裕的时间从容隐匿、转移财产，导致仲裁裁决书变成无法执行的一纸空文，这极不利于保护当事人尤其 ...

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