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表现形式。处罚意味了主体违反了某种受强制保护规则社会代价,或者说是报应成本。其实我们首先应当为惩罚正名。一般意义上惩罚具有以下几个特征:(1)条件 性文化色彩积淀,家长式和附属性企业管理模式,使员工权利出现马太效应,越弱越弱现象。其次,引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次, ...
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,人民法院应当依法受理,一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决,另一方当事人向人民法院申请执行,人民法院应当依法执行。 主张法院扩大受理单位、团体内部纠纷 ,例如,国家、社会团体或学校等在特别权力关系中处于特权主体地位,有权强制、命令相对人及对相对人实施处罚,而相对人对此则必须承担服从之义务 ...
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较大自由协商余地。 5、所适用时效期间不同。劳动关系发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时效期间是6个月,在法律性质上属于除斥期间 之规定。 [5]参见最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题解释》(二)第七条之规定。 [6]参见劳动部《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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较正规ADR所作出解决结果,如仲裁裁决和行政裁决以终局性,法院一般不对其进行司法审查,当事人可以申请强制执行。这就产生了一个问题,如果法院不对ADR进行 基本原理是,如果参与或启动程序是强制性,处理结果一般就不应是强制性。比如,前置性劳动仲裁,其仲裁裁决就不具有终局性,允许当事人提起诉讼, ...
//www.110.com/ziliao/article-239048.html -了解详情
较正规ADR所作出解决结果,如仲裁裁决和行政裁决以终局性,法院一般不对其进行司法审查,当事人可以申请强制执行。这就产生了一个问题,如果法院不对ADR进行 基本原理是,如果参与或启动程序是强制性,处理结果一般就不应是强制性。比如,前置性劳动仲裁,其仲裁裁决就不具有终局性,允许当事人提起诉讼, ...
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行政机关调查或接到处罚通知,律师应具体分析案情,选择以下方案。 2.2.3.2.3.1确已构成侵权:主动接受处罚,并就有关赔偿问题与权利人进行协商。 案件应由法院直接受理,涉及商业秘密纠纷也同时涉及其他劳动纠纷应由劳动仲裁部门受理。 3.2.1.3.3考查诉讼时效3.2.1.3.3.1知道或应该 ...
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劳动争议案件都只有在仲裁结束、诉讼结束才能执行,在劳动者急需帮助情况下,可能会有“正义来得过迟”问题。为了保护弱者,追求公平,我国民事诉讼法中 密切联系。但是劳动争议处理又是一个复杂过程,需要按照一定程序和规定,从受理到作出裁决,从裁决生效到当事人自动履行或强制执行需要一个过程。而在 ...
//www.110.com/ziliao/article-194906.html -了解详情
表现形式。处罚意味了主体违反了某种受强制保护规则社会代价,或者说是报应成本。其实我们首先应当为惩罚正名。一般意义上惩罚具有以下几个特征:(1)条件 性文化色彩积淀,家长式和附属性企业管理模式,使员工权利出现马太效应,越弱越弱现象。其次,引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次, ...
//www.110.com/ziliao/article-183986.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会提出书面申请。而1995年8月11日劳动部发布《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》(以下简称《意见》)第85条规定:劳动 仲裁期限为4年。我国法律所规定最长诉讼时效为20年。而申请劳动仲裁时效,自《劳动法》生效以后为60日(当事人因不可抗力或者有其他正当理由 ...
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规定在一定意义上解决了一部分人权利救济问题,但其作用仍是有限。因为如果劳动仲裁机构没有作出书面不予受理裁决、决定或通知,即使人民法院认为 ,无法实施查封、冻结资产等民事强制措施,致使劳动争议一方当事人有充裕时间从容隐匿、转移财产,导致仲裁裁决书变成无法执行一纸空文,这极不利于保护当事人尤其 ...
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