所作的美好设想在实际生活当中远非尽如人意。如宪法监督无力、宪法诉讼机制空白，劳动教养、收容遣送、“双规双指”横行无忌，法律架空宪法，行政规章、规范性文件甚至 的行政行为）不可诉不可诉不可诉不可诉刑事司法；调解及法定仲裁；无强制力的行政指导；驳回申诉的重复处理行为；对权利义务无实际影响的行为。另列举可 ...
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或其近亲属应如何自行提出工伤认定申请呢？ 第一：首先确定和用人单位存在劳动关系。 劳动者向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请时，首先要提供和用人单位存在 数额进行协商。如双方就赔偿数额不能协商一致的，可向劳动争议仲裁委员会提起工伤赔偿的申诉请求。 第六：对工伤赔偿的裁决不服的，向人民法院提起民事 ...
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，被申请人即便是辞退申请人，与其解除人事关系，也是合法行为。四、申请人申诉请求第2、第3项关于“支付未足额发放工资”“支付未足额发放工资的赔偿金”没有 作处置。(一)在被申请人未作出解除人事关系的决定时，申请人以违法解除劳动关系提起仲裁，已表明申请人辞去事业单位管理人员身份和相应职务的意愿。(二)被 ...
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明，于水。中国农民从身份到契约过程中的特定阶段[EB/OL].//www.ccrs.org.cn 2003122））旧有的户籍制度以及各地方政府所颁行的劳动用工制度（注：如1995年2月13日上海市劳动局发布《上海市单位使用和聘用外地劳动力分类管理办法》在中国首次确立了外地劳动力分类管理 ...
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，最后，决定是否打官司，掂量一下打官司胜败率，如果败率高，最好与企业调解劳动争议。 原因一：缺少证据又过时效 屈女士与北京某材料厂签订了无固定期劳动合同 劳动法》第82条的规定，劳动者与用人单位发生纠纷后应在60日内向劳动争议仲裁机构提出申诉。该厂虽未支付屈女士2000年9月至2001年2月期间生活费 ...
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十二条人民法院对民事（行政案件）的再审申请或申诉人超过两年提出再审申请或申诉的，不予受理。第十三条人民法院对不符合法定主体资格的再审申请或 内向上一级人民法院提起上诉。 （三）当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的劳动争议仲裁前置程序，人民法院不予受理。对此裁定，当事人可以上诉。 （ ...
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关键问题，现行《消法》第三十四条为消费提供了协商和解、调解、申诉、仲裁和诉讼五种维权途径，但是实践中往往是协商不欢而散、调解难见分晓、申诉 消费者权益纠纷。笔者认为可在现有的消费者协会体系的基础上，参照劳动行政部门设立的劳动争议仲裁委员会，相应地增设独立的消费者权益仲裁庭，针对消费者权益纠纷的特点设立 ...
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十二条 人民法院对民事（行政案件）的再审申请或申诉人超过两年提出再审申请或申诉的，不予受理。第十三条 人民法院对不符合法定主体资格的再审申请或 内向上一级人民法院提起上诉。 （三）当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的劳动争议仲裁前置程序，人民法院不予受理。对此裁定，当事人可以上诉。 ...
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://www.ccrs.org.cn 2003—12—2））旧有的户籍制度以及各地方政府所颁行的劳动用工制度（注：如1995年2月13日上海市劳动局发布《上海市单位使用和 、南京等地方政府也纷纷效仿。）等规定了农民具有两种身份即从事农业劳动或经营的职业身份和生活在农村的社区身份，这就等于用法律制度剥夺 ...
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任何事由而出现中止、中断或延长现象。而60日的申诉期间同样有着中止、中断的情况，劳动部关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知中对此作了如下的解释： 规定是对特殊情况的特殊规定，应当继续执行。劳动部此项解释已明确指出60日的申诉期间在“不可抗力或其他正当理由”条件下可以顺延。这个特征完全符合诉讼时效的特性。 ...
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