单位的劳动合同即将到期时,单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后,双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身孕,随要求与单位继续 进行调岗调薪,可以分两步走,先调岗不调薪,待其接受这一事实或者劳动仲裁败诉后,再相应的调整薪酬。 并且,就调岗的合理性来说,财务经理原先承担着 ...
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单位的劳动合同即将到期时,单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后,双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身孕,随要求与单位继续 进行调岗调薪,可以分两步走,先调岗不调薪,待其接受这一事实或者劳动仲裁败诉后,再相应的调整薪酬。 并且,就调岗的合理性来说,财务经理原先承担着 ...
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劳动合同规定的赔偿办法}(劳部发[1995]223号,以下简称(赔偿办法的规定。劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判,不符合劳动法的立法宗旨,也不符合《劳动法》 八条的规定支付劳动者经济补偿金。如果用人单位拒绝赔偿,则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入损失的计算应包括劳动合同期满前剩余期间的 ...
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合同规定的赔偿办法}(劳部发[1995]223号,以下简称(赔偿办法的规定。劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判, 不符合劳动法的立法宗旨,也不符合《劳动法》 第八条的规定支付劳动者经济补偿金。如果用人单位拒绝赔 偿,则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入损失的计算应包括劳动合同期满前剩余期间 ...
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,也不符合《劳动法》及其配套法规、规章的规定。现实中,很少有人对劳动争议仲裁委员会和人民法院的裁判提出疑义,也很少有人就有关问题进行 研究和探讨。 一、 》第八条的规定支付劳动者经济补偿金。如果用人单位拒绝赔 偿,则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入损失的计算应包括劳动合同期满前剩余期间的可 ...
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协商的,不得解除;2)用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的应当支付经济补偿金。如劳动者主动提出解除劳动合同,经与用人单位协商一致的,用人单位可不支付 没有明确界定“严重”的标准,用人单位应当在规章制度中规定或劳动合同中约定,发生劳动争议后由劳动争议仲裁委员会裁定。(4)用人单位事先将理由通知了工会, ...
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原告加班工资。朱某(申请人)于2010年1月27日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委申请仲裁,要求某服务社(被申请人)支付赔偿金一个月工资1,050元,支付加班 某的其他诉讼请求。 【争议焦点】 原告在本案中提出的解约补偿金,也就是经济补偿金,经济补偿金是劳动法和劳动合同法规定的用人单位对劳动者的补偿,基于 ...
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,根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,劳动合同终止的,用人单位可不支付劳动者经济补偿金,因此,对该段工作年限,公司可不支付经济 深圳研究生院法律援助协会指导老师,中国劳动学会、劳动和社会保障部《职业》杂志专家团成员,劳动仲裁网首席律师,劳动合同法网顾问,广东瀚宇律师事务所 ...
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续聘,办理离岗手续,小简要求续聘或由单位支付补偿金,遭到单位拒绝,她到劳动仲裁申诉,仲裁不予受理。旧《劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内 在于:规避法定义务,尽可能地降低解雇成本,避免因解除劳动合同而支付对方经济补偿金。? 新《劳动合同法》在限制劳动合同短期化方面主要作了以下几点规定:? 1、 ...
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月15日旷工至今,严重违反单位规章制度”为由,对其作出“解除劳动合同,无经济补偿”的决定。老刘申请仲裁,要求公司支付从2007年2月至2016年3月的 ,也未说明理由,用人单位可以依据规章制度对劳动者按旷工处理,解除劳动关系,不支付经济补偿金。 但是,本案有所不同。因为,老刘毕竟在公司工作多年,且在另 ...
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