的解决途径, 劳动行政部门也就无法对用人单位进行行政执法 (劳动监察) , 退休返聘人员只能向人民法院提起民事诉讼。 四、余热权法律保障制度的构建 退休人员, 其身份具有特殊性, 为了保障其余热权, 需要对其进行特殊保护。 (一) 对 ...
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劳动事故，减少职业伤害；国家为保障劳动者的职业安全，要建立健全劳动安全法规，加强劳动安全监察工作；劳动者还有权要求定期进行健康检查，有权在紧急情况下 正成为中国工人阶级的主要力量》，载 2004年7月8日《中国政协报》。 [35]参见华迎放《劳动保障部课题组关于农民工情况的研究报告之五农民工社会保障 ...
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自行向单位法定代表人、负责人提出质询或者向劳动保障行政部门反映，劳动保障行政部门可以对该用人单位参加社会保险的情况实施劳动监察，并可以将有关情况通过新闻媒体向 支付差额。第四十四条用人单位或职工个人采取违法手段，严重妨碍社会保障行政部门工作人员执行公务，构成违反治安管理行为的，由公安机关按照《治安管理 ...
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中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定 外商投资企业劳动管理规定第一条 为了保障外商投资企业（以下简称企业）及其职工的合法权益，确立、维护和发展企业与职工之间 停业整顿，并按有 关规定处以罚款。第三十二条 阻挠或拒绝劳动行政部门进行劳动监察的，处以月经营及销售收入１ ‰以下的罚款。第三十三条 以上 ...
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审批收费项目的法律依据已明令废止的情况下，仍在继续收费。例如，上海市劳动保障局下属事业单位收取的用人单位综合管理费、市文广局下属事业单位收取的 深化行政审批制度改革 需要在现行相对集中行政审批职能、并联审批、电子审批与电子监察、将审批职能移交社会中介组织等改革措施的基础上，进一步围绕建设公共服务政府 ...
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3)工会有依法代表或支持职工提出诉讼的权利。 四、我国劳动法对劳动者人权保障的意义和特点 我国劳动法律法规是以维护广大劳动者的合法权益为立法宗旨和根本目的重要法律， 十分真实的。第三，1964年第48届国际劳工大会曾指出：有劳工立法而无监察，仅是一篇理论的文字，而不是一个具体的社会纪律规范（《劳动法学 ...
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因此，我国政府自提出建立社会主义市场经济体制的改革目标以来，不断努力建立和完善社会保障体系，主要包括社会保险、社会救济、社会福利和优抚等。在积极推进建立社会 章中规定不同就业关系中工资分配的原则和比例。在法律责任一章中规定劳动监察和社会保险经办机构的相应责任。 2.调整工资调控措施。 《劳动法》第四十 ...
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（一） 办理相关手续时不符合法律规定或合同约定 办理手续，一方面是法律法规保障劳动者权益的程序需要，另一方面也是劳动争议双方获得证据的一个重要渠道。《北京市劳动 支付工资、交纳三险、落实工伤待遇等方面加强对用人单位的监察。 2、 建立劳动投诉公示制度。劳动行政管理部门可在政府网站、主要媒体上定期公示被 ...
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起到惩戒作用。原劳动部发布的《工资支付暂行办法》第18条规定了各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒 必将使其生产经营受到损失，警醒其行为。这种社会警示作用不容忽视。 总之，在保障劳动者劳动报酬权实现这一课题上，不仅要采用法律手段，还应综合行政、经济 ...
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，损害罪犯的权利也成为了一种无可奈何的必然性选择，进而成为滋生超时、超强度、无劳动保障措施等侵权现象的温床、土壤。 4、监督机制和法律救济机制不健全。 《 保障措施在实际落实中被严重衰减、弱化。纪检、检察、监察、法制、狱政部门以及有权机关对罪犯人权保障监督远未形成完整的体系，社会对处于弱势地位的罪犯的 ...
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