能以没有书面协议而主张合同无效。很显然，这样的规定加重了用人单位不依法签订劳动合同的法律责任，有效地保障相对弱势的 劳动者的合法权益，令《 保险箱，可以高枕无忧的得过且过了。对于劳动者而言，要想享有劳动合同的长期稳定，首要的还是认真遵 守企业规章制度，踏踏实实工作，完成本职工作任务，用自己的实际行动 ...
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条件即成就。 2、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方 告知用人单位。 4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下， ...
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、形式和过程来看，顶岗实习大学生所从事的劳动是该岗位的一般劳动，须遵守实习单位的规章制度，受劳动纪律约束，服从实习单位合理的组织调配和指示 劳动者依法享受的除社会保险外的其他合法权益。 2. 明确顶岗实习禁忌岗位范围 为了保障学生身心健康，劳动法有必要对学生顶岗实习的禁忌岗位范围作出明确规定，禁止学校 ...
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、形式和过程来看，顶岗实习大学生所从事的劳动是该岗位的一般劳动，须遵守实习单位的规章制度，受劳动纪律约束，服从实习单位合理的组织调配和指示 劳动者依法享受的除社会保险外的其他合法权益。 2. 明确顶岗实习禁忌岗位范围 为了保障学生身心健康，劳动法有必要对学生顶岗实习的禁忌岗位范围作出明确规定，禁止学校 ...
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岗位制定不同的录用条件。 第四，规定用人单位制作具体的用人规章制度并报劳动行政部门审查。用人规章制度中，应该包括工资标准、工作的时间、休息休假、劳动者权益的 劳动行政部门负担着职业技能签订、职业介绍、再就业培训、劳动争议仲裁、社会保障以及劳动执法等许多繁杂的事务，使其无法分身进行有效地执法。所以，细化 ...
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保护中职学校实习生合法权益的有效途径。 从以上规定中不难发现，第一，相关规章制度的适用范围仅局限于中职学校，没有把高等学校涵盖其中；第二，针对实习生合法 实习条例》，或将大学生纳入《劳动法》，《劳动合同法》调整范围，明确在校大学生实实习期间劳动者的法律身份，保障大学生实习期间的权益。 借鉴德国颁布的《 ...
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应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以下几个方面：1)、报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者 当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定 ...
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的劳动和取得报酬权、休息权、发展权、人身权等宪法和民事权利。《劳动合同法》规定关于这些规章制度的制定、修改或重大事项的决定需经民主程序协商确定。1) 企业 事项的决定既有不涉及员工切身利益的部分，也有涉及的部分，可以分成两个决定，前者径直作出决定，以提高效率；后者依法定程序进行，以保障合法性。...
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劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 ...
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对生育期间女职工是必要的，而且设立的成本并不高，单位应该设立。 二、劳动保障权 1.不被解雇的权利 根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期 重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。用人单位依据本单位的实际情况所制定的规章制度，只要与国家现行的法律法规不相抵触，应视为有效;劳动者即使在“三期”内，也 ...
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