覆盖面, 特别是通过过于严格的解雇保护赋予该制度以本不该有的惩罚性和福利性, 如此一来, 不但相当数量的企业会通过劳动关系短期化的方式以避开无固定期限合同, 使劳动者产生更为强烈的职业不安定感, 而且很多签订了无固定期限劳动合同的 ...
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覆盖面, 特别是通过过于严格的解雇保护赋予该制度以本不该有的惩罚性和福利性, 如此一来, 不但相当数量的企业会通过劳动关系短期化的方式以避开无固定期限合同, 使劳动者产生更为强烈的职业不安定感, 而且很多签订了无固定期限劳动合同的 ...
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合同法》是继《劳动法》之后, 关于改善劳动关系的重要法律文本。随着经济增长趋于平缓, 关于《劳动合同法》的修订和废止问题再次引起理论界的深入讨论。文本从 、企业创新、资源配置等角度的实证研究都发现, 无论是出口企业还是国内企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会显着影响生产率 ...
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解除劳动合同时, 外国人则失去就业资格, 无法确定双方的劳动关系, 使得《劳动合同法》失去了效用[2]。 三、结束语 外国人劳动争议问题在我国一直存在, 不仅与我国的法律相冲突, 还 ...
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组织的扁平化和小微化, 未来的劳动用工和就业方式将以非劳动关系外包和合作关系为主4。 外包关系或承包关系是一种类型化的用工模式, 凡不 , 均与社会保险的运行不畅有关, 如已达退休年龄的劳动者就业是否属于劳动关系问题。笔者认为, 就本质而言, 社会保险就是社会风险的分担机制, 这一点与商业保险没有区别 ...
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来, 陈伟, 白雪峰.美国宪政历程[M].北京:中国法制出版社, 2013. [6]何云峰.人类解放暨人与劳动关系发展的四个阶段[J].江淮论坛, 2017, (1) . [7] 吴彬.最理解人民大众的法官:布兰 ...
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来, 陈伟, 白雪峰.美国宪政历程[M].北京:中国法制出版社, 2013. [6]何云峰.人类解放暨人与劳动关系发展的四个阶段[J].江淮论坛, 2017, (1) . [7] 吴彬.最理解人民大众的法官:布兰 ...
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超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 秘密保护条例》及《深圳经济特区和谐劳动关系条例》关于竞业限制的有关规定与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》相应规定 ...
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合同法》是继《劳动法》之后, 关于改善劳动关系的重要法律文本。随着经济增长趋于平缓, 关于《劳动合同法》的修订和废止问题再次引起理论界的深入讨论。文本从 、企业创新、资源配置等角度的实证研究都发现, 无论是出口企业还是国内企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会显着影响生产率 ...
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解除劳动合同时, 外国人则失去就业资格, 无法确定双方的劳动关系, 使得《劳动合同法》失去了效用[2]。 三、结束语 外国人劳动争议问题在我国一直存在, 不仅与我国的法律相冲突, 还 ...
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