的歧视；肆意压低劳动者工资标准：只签订短期劳动合同：对符合签定无固定期限劳动合同的劳动者在使用完其黄金年龄后。拒不与之签定无固定期限 (15):4-7. ［18］李敏华,仲伟良.诚信法律规制的完善以我国劳动法律实施绩效的提高为视角[J].河北法学,2015,33(05):72-83. ［19］秦中忠. ...
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。这样的说法是没有道理的。因为一来，不同劳动者对职业稳定的需求不同，比如长期劳动合同对一些年轻劳动者来说可能并无价值，有时甚至可能妨碍他们的职业选择；二来如何使 既可以兼职也可以全职，工作时间和工作地点是由其自己掌握的，不符合劳动关系的认定标准。庄燕生提供的工作号牌、工作服装照片等证据，不足以证明双方 ...
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关系存在两种情况:其一, 在有书面劳动合同的情况下, 这时应以书面合同作为认定标准;其二, 在没有书面合同的情况下, 则依据2005年劳社部的《关于确立 在上文所举案例中, 当从业人员仅要求认定劳动关系而无其他具体权利要求时, 法院认定为不符合劳动关系标准, 而当提出认定承担赔偿责任的要求时, 法院则 ...
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关系性质的司法认定 当前应当正视平台用工法律关系，适度放宽劳动关系认定的标准。如前所述，我国现有的劳动关系认定标准并非不能适用于平台用工，法院应该在现有的劳动 第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二 ...
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的产物已经渗透进企业员工的日常生活之中，发放年终奖已经逐渐符合员工的心理预期。员工就职时，一般在劳动合同中对年终奖有具体的规定，或者企业的规章制度、先前 一旦被纳入到劳动合同和企业的规章制度之中，便对企业有了强制约束力。但是企业内部设立的年终奖制度却不完善，对于年终奖的覆盖范围、发放标准和模式缺乏统一 ...
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关系存在两种情况:其一, 在有书面劳动合同的情况下, 这时应以书面合同作为认定标准;其二, 在没有书面合同的情况下, 则依据2005年劳社部的《关于确立 在上文所举案例中, 当从业人员仅要求认定劳动关系而无其他具体权利要求时, 法院认定为不符合劳动关系标准, 而当提出认定承担赔偿责任的要求时, 法院则 ...
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应予支持。 7.劳动者加班工资的计算基数为正常工作时间工资，一般以劳动合同中约定的工资标准为准。用人单位、劳动者约定加班工资基数的，从其约定。约定不明 劳动合同法》的规定审查违约金是否合法、合理。劳动合同中违约金条款不符合《劳动合同法》第二十五条的规定，劳动者据此请求确认违约金条款对其无效的，应予支持 ...
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规范。在企业长期发展过程中， 甚至形成代际相传的共同理念和信念、共同道德标准、共同企业灵魂和文化氛围。[18]原则上， 有机体内的伦理规则无需实在法 限制。[27] 近年来， 部分地方的劳动争议裁审口径将符合一定要件的调岗、变岗划入用人单位正常的指挥管理权范畴， 不作为劳动合同变更处理， 劳动者对此需 ...
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规范。在企业长期发展过程中， 甚至形成代际相传的共同理念和信念、共同道德标准、共同企业灵魂和文化氛围。[18]原则上， 有机体内的伦理规则无需实在法 限制。[27] 近年来， 部分地方的劳动争议裁审口径将符合一定要件的调岗、变岗划入用人单位正常的指挥管理权范畴， 不作为劳动合同变更处理， 劳动者对此需 ...
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规范。在企业长期发展过程中， 甚至形成代际相传的共同理念和信念、共同道德标准、共同企业灵魂和文化氛围。[18]原则上， 有机体内的伦理规则无需实在法 限制。[27] 近年来， 部分地方的劳动争议裁审口径将符合一定要件的调岗、变岗划入用人单位正常的指挥管理权范畴， 不作为劳动合同变更处理， 劳动者对此需 ...
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