又以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定处理。 8.用人单位 休年休假折算方法为：当年度在本单位已过日历天数365天职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 19.劳动者要求用人单位支付未休带薪年 ...
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此举颇受员工欢迎。然而，在出现劳动争议时，如何确定劳动合同履行地?关系到哪个仲裁委员会管辖。关于此问题，目前没有明确的法律法规规定，甚至对此研究的 截然不同。4、工作地点与远程办公变更的法律后果不同劳动合同法意义上的工作地点变更，特别是工作的城市发生变更后，员工的社会保险、住房公积金缴纳地点等通常都会 ...
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岗位的，如何处理？ 答：用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持 后的工作地点实际履行合同，又以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条 ...
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又以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定处理。 8、用人 休年休假折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 19、劳动者要求用人单位支付未休带薪年 ...
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，续订合同生效日期为__年__月__日，续订合同________终止。甲方（盖章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或委托代理人（签章） 年 月 日#################################################劳动合同变更书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同 ...
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，续订合同生效日期为__年__月__日，续订合同________终止。甲方（盖章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或委托代理人（签章） 年 月 日#################################################劳动合同变更书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同 ...
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，人民法院作出的法律文书生效之时，即应认定不动产物权已经发生转移，生效法律文书确定的不动产物权的权利人可以持该法律文书办理不动产物权的变更登记手续， 关系处理。(十一)关于解除劳动合同的举证责任分配问题依据劳动合同法的规定，用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。实践中 ...
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的规定，合同的订立一般要经过要约和承诺两个阶段，劳动合同也不例外。本案中，A公司就聘用问题与王X协商已达成一致，并向王X发出了录用通知，在该录用 的行为。 变更应根据《劳动法》第17条"订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定"的规定来进行。但实践中，变更多因 ...
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解释及司法判例支持用人单位和劳动合同中特别约定的用人单位单方调岗调薪权，例如上海市高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条：“ 用人单位而言 用人单位一定要注意劳动合同变更的法定程序，这样一方面可以避免违法的嫌疑，另一方面也可以降低劳动争议仲裁诉讼中败诉的风险。 1、结合法律规定对变更 ...
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导致劳动者在该单位连续工作满十年时，劳动者是否有权要求签订无固定期限劳动合同呢？这个问题曾引起很大的争议，主流观点曾经认为该种续延属于特定情形下的期限顺延， 但在履约的一个月之内，劳动者有权以未采取书面形式为由，主张劳动合同变更无效。该司法解释的法律依据是《劳动合同法》第二十六条和第三十五条的规定，即 ...
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