解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第9条 员工解除劳动合同,根据法律规定应当提前通知公司解除劳动合同的,应当以书面形式告知公司 情况另行规定。 第十一章 其他制度公司可以根据具体情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。 第十二章 附则本规章制度经公司于_______年_______ ...
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合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。 第9条 员工解除劳动合同,根据法律规定应当提前通知公司解除劳动合同的,应当以书面形式告知公司 招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部 ...
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行政事业性收费和政府性基金。建立信息监测系统,完善收入分配统筹机制。 健全社会保障体系。坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,以社会保险、社会 培育慈善组织。落实完善公益性捐赠的税收优惠政策。 构建和谐劳动关系。深入推进劳动合同制度,提高集体合同制度覆盖面。依法推进劳动用工备案制度,实现对用人单位 ...
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劳动合同必备条款之一,[4]甚至可以说是劳动合同最重要的条款,因为劳动关系的实质或称最重要的特征就是一方(劳动者)提供劳动、一方(用人单位)支付报酬。 仲裁案例。 [20]2011年7月1日之前,上海市的社会保险分为城镇社会保险(城保)、小城镇社会保险(镇保)和外来从业人员综合保险(综保),此外还有 ...
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16条、19条规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。但用人单位受降低用工成本的利益驱动,为逃避缴纳社会保险和解雇成本的法律责任,规避劳动 的权利保障书。然而,由于《就业促进法》不是专门的反就业歧视立法,故对就业歧视的一些专门性问题未作规定或规定不足。例如,未对就业歧视进行明确 ...
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16条、19条规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。但用人单位受降低用工成本的利益 驱动,为逃避缴纳社会保险和解雇成本的法律责任,规避劳动 的权利保障书。 然而,由于《就业促进法》不是专门的反就业歧视立法,故对就业歧视的一些专门性问题未作规定或规定不足。例如,未对就业歧视进行 ...
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、享有和分配。在这里,人权体现为各种主体之间权利义务的关系。因此,马克思指出:权利的最一般形式即人权(《马克思恩格斯全集》第3卷第229页。)人们 (7)企业单方面解除劳动合同,劳动者依法取得经济补偿的权利。 2、社会权利。在这里是指社会保障方面以及其它社会权利。(1)劳动者有享受社会保险和福利的权利 ...
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受伤,该公司就应承担工伤赔偿责任。 四协保人员与工伤赔偿 协保人员,他的社会保险也是由原单位缴纳,在工作单位发生工伤,工伤基金能否支付?单位应承担 基数和费率自行缴费。第五十一条(非全日制从业人员工伤待遇)非全日制从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病后,与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》 ...
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合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第十条第三款规定, 教师能够享受这些基本社会保险待遇呢?劳动者的基本权利,在代课教师这个庞大的队伍中,往往变成纸上权利。 三、清退行为违反劳动合同法关于解除劳动合同的规定 劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-156850.html -
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合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第十条第三款规定, 教师能够享受这些基本社会保险待遇呢?劳动者的基本权利,在代课教师这个庞大的队伍中,往往变成纸上权利。 三、清退行为违反劳动合同法关于解除劳动合同的规定 劳动 ...
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