、劳动保障在内的双方的权利义务关系。而用人单位之所以敢明目张胆的拒绝与农民工签订劳动合同，关键在于现行法律对用人单位的这种行为没有相应的处罚规定。因此，建议 交易成本。普法宣传可以通过发放普法小册子、以案释法、举办法制讲座、集中咨询等形式，向农民工宣传劳动法、工会法、安全生产法、工伤保险条例等相关法律 ...
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章程规定从罢工基金获得罢工补助，但通常不是全额的。参加合法罢工不是解除劳动合同的理由。在西班牙，在罢工期间，雇主没有支付参加罢工人员工资的义务，参加 丽林、吴清军译）、《最新大不列颠法律袖珍读本 劳动法》（甘勇译）、中国劳动咨询网等整理，由于大部分未对照正式法律文本或者对法律文本存在片面理解，有关介绍 ...
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加班费是常见的薪酬争议之一，最常见的现象是用人单位的劳动合同和相关制度里没有关于加班费的规定，而工作内容和形式又常常需要加班。 发生争议后，最典型的 可以在出勤表上写明该员工的出勤情况，让离职员工领取工资前签名确认就可以了。 咨询：我们公司一般是写明该员工离职日之前的所有薪酬都结清了，然后让员工签名 ...
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的劳动维权意识得到空前的提高。劳动者与用人单位发生劳动争议，用人单位解除与劳动者的劳动合同后，劳动者咨询我们这些专业律师经常会问到单位没有提前一个月通知我 用人单位完成三重举证责任较为困难，所以建议单位慎重采用。 三、用人单位终止劳动关系或裁员时没有提前三十日书面通知，要求用人单位支付代通金并没有法律 ...
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分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1 北京市司法局批准并接受其监督，定位于社会公益法律援助，经授权集中办理农民工法律咨询和法律援助案件。现有专职律师15人，每办理一个案件，市司法局给予500 ...
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劳动关系；用人单位和用工单位签订劳务派遣协议，受民法的调整，双方形成劳务合同关系。三方当事人相互之间的权利义务关系主要通过如下运作体现。用人单位和派遣的劳动者 ，肯德基都没有与其签订劳动合同，10年后的2004年6月，肯德基公司人事部贴出一则通知，称“北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司将为员工代发工资 ...
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实现自身强大的创新能力和经济活力？“合理避税”或许可行。但是要“合理避税”也应认真咨询法律专家。其实，从法律的角度审视，现在市面上流行的“合理避税”或“税务筹划” 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争纠缠 ...
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责任。25另外，对于履行职责行为，如律师和咨询公司对客户提供咨询意见，医生从医学角度提出建议，即使客观上导致了合同无法成立，也因职务的原因而阻却违法性， 责任之外。26这是因为，民法所保护的利益既包括财产，也包括劳动利益。而当两者发生冲突的时候，劳动利益就会成为立法者优先考虑的因素，海商法中船员工资、 ...
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法律改革委员会无力偿债问题研究小组委员会完成了《有关拯救企业记载无力偿债情况下营商的咨询文件》。该文件设计了一套称作“临时监管”的程序，以便于企业与债权人达成自愿 偿权，对债权人行使担保物处分权的限制确认重整企业享有待履行合同的解除权和履行权，以及劳动合同的变更或解除权，等等，都涉及到对既存的实体权利 ...
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该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和 时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等，都要注意保存） 3、咨询专业人士的意见，看看 ...
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