。有主张完全重合的，也有主张部分重合的，还有主张截然分开的。[14]《劳动保障监察条例》实施后，主张完全重合的学者并不多见。但是，部分重合与截然分开这两种 基准法对劳动基准的定义就涵盖了这两方面。参见王全兴：《劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题》，《法学》2006年第9期。 [2][8]参见黄越 ...
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各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：现将《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。山东省人民政府二○一一年七月一日 山东省贯彻《 用人单位支付。第二十六条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知 ...
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健康和劳动安全保障制度，落实相应的保障措施。 第四十六条海事管理机构对船员实施监督检查时，应当查验船员必须携带的证件的有效性，检查船员履行职责的情况，必要 直至吊销船员服务许可的处罚。 第六十六条违反本条例的规定，船员服务机构在船员用人单位未与船员订立劳动合同的情况下，向船员用人单位提供船员的，由海事 ...
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，劳动法只受理开除、除名、辞退这三种因涉及解除劳动合同的争议，而八十年代国务院出台的职工奖惩条例中还包含警告、记过、留用察看等几种行政处分，劳动者 规定对用人者（单位）故意拖延不与劳动者订立劳动合同、违法解除劳动合同、拖欠克扣工资、拖欠社会保险费等违法行为，实施行政处罚，情节严重的，要追究有关责任人的 ...
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政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。于是，许多省、市相继出台了劳动合同条例、规定、办法，使《劳动法》的规定 和适应性，应当对用人主体类型作开放式列举，即除了列举《劳动法》及现有地方劳动合同法所规定的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体外 ...
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得到执行，当事人的合法权益才能得以实现和保证，否则，仲裁是徒劳无效的。 《条例》第３０、３１条规定：一方当事人在规定期限内不起诉又不执行的，另 合同予以纠正，这样就可以防止因实施劳动合同而发生的争议。同时，劳动部门还应加强其他方面的监督检查工作；督促单位和职工遵守劳动政策法规，及时纠正违法行为，消除 ...
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得到执行，当事人的合法权益才能得以实现和保证，否则，仲裁是徒劳无效的。 《条例》第３０、３１条规定：一方当事人在规定期限内不起诉又不执行的，另 合同予以纠正，这样就可以防止因实施劳动合同而发生的争议。同时，劳动部门还应加强其他方面的监督检查工作；督促单位和职工遵守劳动政策法规，及时纠正违法行为，消除 ...
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办公室于2008年5月8日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》第5条规定：自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与 混乱现象。 注释: 作者简介：许建宇，浙江大学光华法学院副教授，硕士生导师，中国劳动法学研究会理事、学术委员会委员，中国法学会社会法学研究会理事、学术委员会委员，中国 ...
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办公室于2008年5月8日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》第5条规定：自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者 混乱现象。 【作者简介】许建宇，浙江大学光华法学院副教授，硕士生导师，中国劳动法学研究会理事、学术委员会委员，中国法学会社会法学研究会理事、学术委员会委员，中国 ...
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公司之间为劳务关系，应当根据(2010)行他字第10号批复精神，认定为劳动关系。 3．将该类情况纳入工伤保障范围更有利于保护劳动者合法权益。 (二)少数 的，人民法院应当按劳务关系处理。 三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(2008年9月施行)第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 ...
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