七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动 和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合 ...
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工人有危险的设备、装置和建筑物。[29]台湾地区劳动基准法规定，临时性、短期性、季节性及特定性工作得为定期契约。[30]德国《非全日制和固定期限劳动合同法》 的发展产生危险，造成欧共体层次的社会劳动力廉价倾销问题、甚至竞争扭曲，除非设立保护措施。但在涉及非典型就业的三项指令中，至今只有关于健康与安全的 ...
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违法成本之低廉乃是根本，以《劳动合同法》之相关规定，劳务派遣单位与用工单位应承担连带责任，对于劳动者而言本属相对安全之保障措施，但是，连带责任仅限于民事责任 年12月13日C14版。 [3]郑尚元：《我国劳动派遣现状与劳动者权益保护兼谈劳动合同法(草案)中劳动派遣之立法规制》，载《国家行政学院学报》 ...
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的建立和完善，能够有效地保护劳动者的合法权益，提凼仓业的经济效益，保障社会主义市场经济秩序的良好运行。但是，由于我国对无固定期限劳动合同制度的相关规定过于 。因此，为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，从立法上有必要采取措施抑制劳动合同短期化，新《劳动合同法》由此诞生。 三、无固定期限的 ...
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起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。《劳动合同法》第54条第二款规定依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业 规定，减少对劳动者的侵权案件的发生 首先，党和政府一直极为重视劳动者的权益保护问题，但真正解决问题，既要有好的政策、法规，还要靠一个个部门一项项 ...
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合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。而《劳动合同法草案》为更好的保护劳动者，对试用期规定的更短，《草案》第12条：非技术性岗位的 分劳动者的工作性质、岗位。 三、建议采取的措施 （一）针对用人单位单方解除劳动合同建议采取如下措施改变局面： 1. 国家和地方应注重立法，对实施《劳动法》后出现 ...
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合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。而《劳动合同法草案》为更好的保护劳动者，对试用期规定的更短，《草案》第12条：非技术性岗位的 分劳动者的工作性质、岗位。 三、建议采取的措施 （一）针对用人单位单方解除劳动合同建议采取如下措施改变局面： 1. 国家和地方应注重立法，对实施《劳动法》后出现 ...
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的营销方法及为提高质量与更新产品而投入的技术含量等等，这些都是创作性劳动成果。发达国家的初级产品，几乎无例外地都带有商标在市场上出现。因为他们都明白 司法实践、司法解释和行政管理里已经打破过这种认识。比如，最高人民法院参照多年前国家科委的有关规章起草的合同法技术合同分则的司法解释里有这样的规定：如果第 ...
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。 （一）从侵犯商业秘密的行为本质来看 对于商业秘密的法律保护基础，理论上一直存在着财产权利说、合同法说以及反不正当竞争说等主张的交锋。就我国而言，虽然 构成障碍，以消除对国际贸易的扭曲和阻碍，才有必要制定以下新的规则和制裁措施。为此，《TRIPS协议》在第一部分一般规定和基本原则之第8条中特别要求， ...
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。 （一）从侵犯商业秘密的行为本质来看 对于商业秘密的法律保护基础，理论上一直存在着财产权利说、合同法说以及反不正当竞争说等主张的交锋。就我国而言，虽然 构成障碍，以消除对国际贸易的扭曲和阻碍，才有必要制定以下新的规则和制裁措施。为此，《TRIPS协议》在第一部分一般规定和基本原则之第8条中特别要求， ...
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