的协商技巧，可以更有利的维护自身的合法权益。风险级别：☆☆调解协议的效力与执行： 阶段 效力与执行 在企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、 的主持下，双方经协商，公司同意支付李小姐违法解除劳动合同的赔偿金35112元，支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额19465.74元；并为李小姐缴纳 ...
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在本劳动仲裁管辖范围内注册的用人单位的劳动纠纷和外埠在本劳动仲裁管辖范围内履行劳动合同的劳动纠纷。2、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为 的，应当按照非终局裁决处理，均有权直接向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁裁决书的效力1、一裁终局的情形下，仲裁裁决书一经作出即生效。2、非一裁终局 ...
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法律制度，其约定形式即无论竞业条款是规定于劳动合同之中，还是以单独协议存在，均不能抹杀其独立于劳动合同的本质属性。鉴于该独立性，“浙江意见”第31条第 —保护企业的商业秘密—轻易落空，笔者认为还是通过维持竞业协议的效力并赋予雇员事后约定的或法定的竞业补偿权来矫正这一缺陷为妥，从而达到兼顾和平衡劳资双方 ...
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的表现，因此，性质上仍然应当认定为劳动合同的一种，在效力规则上，应当首先适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。不违反法律、行政法规的 2期。 [3]最高人民法院《关于企业法人营业执照被吊销后，其民事诉讼地位如何确定的复函》[法经(2000)24号]规定，吊销企业法人营业执照，是工商行政管理机关依据 ...
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合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 竞业限制补偿金是劳动者履行竞业限制义务的 协议，教育咨询公司要求刘某支付竞业限制违约金，依据不足，不应支持。 亮点三 规定口头变更的劳动合同的效力 【案例回放】李小姐是上海C外资公司的总经理 ...
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劳动争议当事人未依法订立或者续订书面劳动合同的，劳动争议由劳动者实际工作场所地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。双方当事人分别向地劳动者实际工作场所地和用人 ，书证可提交复印件，物证可提交照片。仲裁庭应对证据的效力予以确认。 第四十八条 当事人提供的外文证据，应附中文译本。对方当事人对译文有异议的 ...
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的规定由聘用单位支付。”(三)没有明确规定，如东营市对此未规定，但实践中的做法就是对此类申请不予受理。二、《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现 终止。”也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭；反之，劳动合同的法律效力依然存在。 而《劳动合同法实施条例》第21条规定：“ ...
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培训及劳动保护等规定发生的争议；四是劳动合同纠纷，因履行劳动合同发生的争议，包括合同的变更、履行、解除、终止及合同效力的确认等；五是其他劳动争议案件 雇工的特殊保护。因而，对那些在养老、工伤保险等制度较为健全的用人单位工作，订有规范劳动合同的固定工，在其工作过程中发生伤亡事故，按工伤纠纷以劳动争议程序 ...
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但未能提供相关证据予以证明，且是否送交劳动保障部门登记备案并不是其具备法律效力的要件。 三、原告提交的陈艳*《证人证言》可作为法院审理本案 补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。 六、被告应依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金13080元及额外经济补偿金6540元。 原告自1997年10月7日 ...
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但未能提供相关证据予以证明，且是否送交劳动保障部门登记备案并不是其具备法律效力的要件。 三、原告提交的陈艳*《证人证言》可作为法院审理本案 补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。 六、被告应依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金13080元及额外经济补偿金6540元。 原告自1997年10月7日 ...
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